乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日，则工资应在其前一个工作日支付。乙方工资中应缴纳的个人所得税，由甲方从工资中代扣代缴。甲方应以中国的法定货币 的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6 ...
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您好~我之前的公司是每个月22号到下个月23号结算工资的，每个月的最后一个工作日发工资，今年的10月1放假8天之后，我是10月8号辞职的，请问我10月份的工资国家规定的这几天有吗？...
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中对用人单位的违法责任明确和严格了。例如，第八十二条关于支付劳动者二倍工资的规定。又如，第八十五条关于逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或劳动报酬 脚投票的自由。第三个层次是工人，比如说底层的工人，只有这个才需要行政的干预，但他们只要一个计件工资就解决问题了。最后一个层次，是没有就业或者半就业的人， ...
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应起算。因此本案中上诉人认为被上诉人的劳动争议仲裁的起算日应为每月发放工资之日和发放最后一个月产假工资之日的上诉理由本院不予以支持。关于产期工资 适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案上诉案件受理费50元，其他诉讼费400元 ...
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。?董事会任期届满后，最迟应在一个月之内召开股东大会或临时股东大会进行换届。?第八十二条董事应遵守法律、法规和本行章程的规定，忠实履行职责，维护本行利益。 代表大会应予以撤换。第一百四十七条监事可以在任期届满以前提出辞职，章程第五章有关董事辞职的规定，适用于监事。第一百四十八条监事应遵守法律、行政法规 ...
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通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与职工 时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4）法律规定的其它时间。5、不保留工资的休假。根据家庭情况及其它正当理由，经职工书面申请并经 ...
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通告要辞职的日期未到之前，职工有权撤回自己的辞职报告，辞职日期到来后，职工有权终止工作，在职工工作的最后一天，雇主要将工作证书及其它文件交给职工，与 时间；3）因被非法解雇或解职重新恢复工作而被迫缺勤的时间；4）法律规定的其它时间。 5、不保留工资的休假。根据家庭情况及其它正当理由，经职工书面申请并经 ...
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十四条 一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金中的“本人工资”的确定问题。 依据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，《广东省工伤保险条例》第二十九条中计算 关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》第198条的规定，当事人约定期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十天。即如果是 ...
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董事个人无权干涉公司经理履行职责。同时，董事会对经理行使职权不能违反法律和公司章程的规定。最后，董事会与经理之间必须依法划分权限，公司章程和董事会对经理的 相应的经济补偿。上市公司给予独立董事适当的经济补偿，可考虑采用津贴的方式而不是采取工资的方式。津贴的标准应当由董事会制订预案，股东大会审议通过，并 ...
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国务院国函（1989）65号文件批准，国家统计局1990年第1号令发布实施的《关于工资总额组成的规定》中的构成内容进行了调整，即将其中“特殊情况下支付的工资 工作日调换使用，在这种情况下，工人在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。由于进行设备的计划检修，原有生产工人被调做其他非本职生产、工作时、 ...
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