以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息 的工资。1、用人单位做的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条 用人单位 ...
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视力0.01，去做鉴定说要等三个月以后，否则只给鉴定为轻微伤，说是眼睛受伤有三个月的恢复期，要等三个月恢复期后看恢复情况才给做，可是三个多月过去了，要求去做鉴定，又说要等半年，我想问下，关于眼镜视力方面鉴定，有没有法条规定具体时间，他们这样做是否合理，是否是故意拖延呢？...
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普通法，对于所有人均应适用，它不是仅适用于特定对象或时间、地点的特别法。如果确有必要在法条中就其立法目的加以规定，在民法典总则第一条加以规定就 而取得不动产的所有权。关于这一点，我认为规定进去是有必要的，这样能够体现出一般规定的概括性。[6] 另外，有没有必要规定违反物权法定原则的法律后果？对此，草案 ...
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普通法，对于所有人均应适用，它不是仅适用于特定对象或时间、地点的特别法。如果确有必要在法条中就其立法目的加以规定，在民法典总则第一条加以规定就 而取得不动产的所有权。关于这一点，我认为规定进去是有必要的，这样能够体现出一般规定的概括性。[6] 另外，有没有必要规定违反物权法定原则的法律后果？对此，草案 ...
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只是量刑条款而不是定罪条款，不允许因为没有特殊的量刑条款，而否定一般条款的定罪价值。 应当注意的是，在所有单位犯罪的法条规定中，通常的表述方式是：单位犯 罪的同时，也必然包含着防止随意作除罪化处理{20}。这实际上规定了有罪必罚的精神。具体到单位实施犯罪主体仅限于自然人的犯罪时，是否存在处罚的必要性呢 ...
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值得进一步的思索。另外,关于第236条内部关系的解读,最高司法机关在相当长的时间一直认为,其内部存在强奸罪和奸淫幼女罪两个罪名,但是,由于此种理解导致相当多 的具体条款本质上只是量刑条款而不是定罪条款,不允许因为没有特殊的量刑条款,而否定一般条款的定罪价值。 应当注意的是,在所有单位犯罪的法条规定中, ...
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值得进一步的思索。另外,关于第236条内部关系的解读,最高司法机关在相当长的时间一直认为,其内部存在强奸罪和奸淫幼女罪两个罪名,但是,由于此种理解导致相当多 的具体条款本质上只是量刑条款而不是定罪条款,不允许因为没有特殊的量刑条款,而否定一般条款的定罪价值。 应当注意的是,在所有单位犯罪的法条规定中, ...
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值得进一步的思索。另外,关于第236条内部关系的解读,最高司法机关在相当长的时间一直认为,其内部存在强奸罪和奸淫幼女罪两个罪名,但是,由于此种理解导致相当多 的具体条款本质上只是量刑条款而不是定罪条款,不允许因为没有特殊的量刑条款,而否定一般条款的定罪价值。 应当注意的是,在所有单位犯罪的法条规定中, ...
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百密一疏，或者无心插柳，加上时间的堆砌，逐渐形成解释的逻辑混乱，引发了现实的司法困境。其典型代表之一，就是司法解释对于法条竞合中特殊条款与一般条款的入 我国刑法对多数结果犯、情节犯的后果和情节只作了原则性、概括性规定（比如数额较大），没有规定具体的标准，那么以司法解释的形式明确相应的数额和标准，可以在 ...
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附带惩罚性规范的条文，笔者认为较为合理的立法补救措施只能是，在有机会修改刑法典时，将此类没有刑罚保障的条文干脆予以删除，以避免浪费立法容量，同时避免因 满14周岁不满16周岁的未成年人犯故意杀人罪的，应当负刑事责任。但是，如果基于法条规定而不得不将杀害被绑架人之严重犯罪行为定性为绑架罪，则可能导致已满 ...
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