我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月 。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？法律有没有明文规定旷工多少天算自动离职？以上这种情况未签劳动合同能不能主张双倍工资？...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是 我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在公司入职已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是 我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资还能不能拿到？...
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我在某电子厂工作三年末签劳动合同,因有事末请假旷工三天,桉厂归定旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职算,因有事旷工三天,月末工厂有权不发放工资吗...
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我是有两天生病没有请假但是第二天把病历卡什么的都给领班了，可是她还是说我旷工，然后是隔了一个多星期我还是病假，领班一早打我电话我接了，说我请病假，她说ISO内审不准请假，算我旷工，自动离职了。这样合法吗？就算自动离职了，拿我这个月的工资还有吗？我是签了劳动合同的，但是还没有转正。...
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我在某工厂工作签了一年劳动合同,因有事末请假旷工三天,桉厂归定旷工一天扣三天工资,旷工三天按自动离职算,因有事旷工三天,月末工厂有权不发放工资吗...
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合同，3、工资条，4、终止劳动合同协议书。证明发电公司与蒋三万有劳动关系，但未签书面劳动合同；人力公司与蒋三万签订劳动合同时，发电公司并未解除与蒋 明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三万工资1 666.75元。同年6月 ...
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14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和支付9，10月份依法获得的劳动报酬 请问我该如何要 培训；3未签订保密协议； 4合同规定不足合同年限，少一个月罚100，自动离职停发待结工资5如同未遵循平等自愿原则，只是让我们签名字，其他的都是公司直接 ...
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一天不批准我就一天不能走，可是我确实是有原因才会辞职的，我想了一下干脆就矿工，矿工三天的话算是自动离职，就算是工资拿不回来职保金也应该拿的回来，三天 要一个公道，可是他们把我押金条子骗去了，虽然劳动就业局有复印件，可是她要是说她把钱给我了，我要怎么说呢？她还要手里的合同，但是我没给，这种情况是不是再找 ...
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工作了五六年了，今年大概3月份公司在没有解除之前的劳动合同情况下，让我们签成了劳动派遣的员工！现在我有病需要请假三个月，医院给我开的诊断书上也写了需要 上班，不管你治不治病！否则按旷工处理，旷工三天算自动离职！对此我该怎么办？难道非要上班上死在公司不成！请各位律师看看国家有没有相关的规定？十分感谢！！...
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