1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗...
//www.110.com/ask/question-299217.html -了解详情
就是说法律规定每月的加班时间劳动法规定不得超过36小时，可是现在的加班时间每个月都是一百多小时，前提是公司按照规定支付加班费了，请问超出36小时之外的有补偿吗？怎么补偿？...
//www.110.com/ask/question-1484440.html -了解详情
每月加班时间不超过36小时，这个36小时是否是平时加班和假日加班的合计？我们公司有些员工的平时加班超过36小时，还有假日加班也都超过36小时，两者加起来都超过70小时了，而且员工都是自愿加班，这样工资肯定高些。 请问公司违反劳动法吗？如果员工去告，公司要承担什么责任？...
//www.110.com/ask/question-1644325.html -了解详情
，在休息日或法定节假日从事工作叫加班；在标准日工作时间以外继续从事工作叫加点。因此，《劳动法》关于延长工作时间每月不得超过36小时的规定，既包括正常工作日加 至少休息一日的规定。也正因为这一点，《劳动法》才未作法定节假日安排劳动者加班应当予以补休的规定，而只规定了支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. ...
//www.110.com/ziliao/article-109017.html -了解详情
我和公司签订了劳动合同，合同规定每月加班时间不超过36小时，现在实际情况是每月加班时间超过150小时；公司是有付给我相应的1.5倍和2倍的加班工资的，这样的情况是否是违法了劳动合同中规定的加班时间不超过36小时这一条？...
//www.110.com/ask/question-2551509.html -了解详情
我和公司签订了劳动合同，合同规定每月加班时间不超过36小时，现在实际情况是每月加班时间超过150小时；公司是有付给我相应的1.5倍和2倍的加班工资的，这样的情况是否是违法了劳动合同中规定的加班时间不超过36小时这一条？...
//www.110.com/ask/question-2544782.html -了解详情
，太累了，不干行不行啊？五一刚过，不少读者来电询问加班事宜。按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时，即使多发加班费也不能超时。加班超时 国务院423号令）第25条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 ...
//www.110.com/ziliao/article-290770.html -了解详情
-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时， 假还是有薪假呢？如果做成有薪假，则相当于100%地支付了他一天的休假时间，如果做成有薪假，那这个调休和无薪事假就没有什么区别了？对此，我很 ...
//www.110.com/ask/question-1114112.html -了解详情
还是平均每月不超过总工时167和加班36小时就可持续加班？综合工时制也必须至少每周按排休息一次，不得强制加班吗？...
//www.110.com/ask/question-1871921.html -了解详情
了 但是 我们的加班费 并不是按劳动法规定200%发放的 而且 据说 劳动法规定 每月加班不得超过36小时 因此 我们公司的加班时间最多每月按36小时计算 也就是 多余的加班时间都算义务劳动 我想问 这么做合法吗 我该怎么应对...
//www.110.com/ask/question-1003007.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务