得也不多，）还有她们店长对我妹妹动手动脚的。所以我妹妹不打算干了，但是不是提前一个月离职，工资会给吗？还有她们签了一份确认书，里面有一项是说（如果从2012年12月1日到2013年3月1日不允许以任何原因提出离职，否则按照每天40元发放工资，没有提成。想问这个合理吗？我们应该怎么办。谢谢 ...
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律师您好，我08年9月1号进入一家公司上班，后因身体不舒服于09年9月1号正式与公司签订离职书。我是在8月中询左右向公司说明了情况。公司也把我最后一个月工资也就是8月份工资全部给我了。现公司要求我打600元给公司，原因我没有提前一个月离职。我底薪是760请问一下公司这样是怎么算的。这样做合理吗...
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我是非正常离职。发不了工资。我说没有提前一个月提出离职。造成公司损失。说我提前没有提前的这个月里面有人帮我顶替了我的工作。需要支付人家几倍的加班费。 确实是家里特殊情况。现在上海公司跟我说你家里的特殊情况跟公司没关系。你这样非正常离职就是要付出这样的结果的。我也跟他们说了情况。哪知道他们没点人情味。 ...
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给最后一个月的工资，理由说没有提前一个月申请，也没有跟公司签合同，但是离职的时候已经跟上级领导有过沟通。我本意是提前一个月提出离职，但是领导直接批准我本月就可以 就可以不用上班了，但是工资却要等下次发工资的时候在发给我，现在已经过去1个月了，期间我给领导到电话沟通过几次，然而一拖在拖，第一次说本周五（ ...
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/30日为部门经理签的离职日期），6/30日那天人事部没人离职单没有签完，放在了部门经理那边，说好有空再回去签完流程，并且走时有人代理了。现在人事主管说未提前一个月离职，且旷工5天，要扣工资，这合理吗？如果公司按旷工5天当自动离职处理的话，6月份工资还能要得 ...
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青岛 我没有提前一个月提出离职申请，公司没批的情况下，工作交接完后就走了。离开到现在还有一周就一个月了至今仍不给办离职，说需要赔偿两倍赔偿金，如果同意就给办理。第一，公司上月工资一直也没发，第二公司每月一直会扣除提成20%做 ...
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我在苏州，想咨询一下，公司没有提前一个月，而且提前14天以口头形式提出不再续约，并口头承诺赔偿一个月补偿金，后合同期满，以未交接完不予办理手续，逼迫员工继续交接，后口头说可以按原来工资付工资，后交接三天，通知员工办理离职，但办手续时又刁难不予离职证明，后经 ...
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没有提前一个月交离职报告，突然离职，请事假人事不批准，新单位又要马上上班，人事说我如果不上班就算旷工，工资拿不到就算了，不知道会不会追究我的法律责任，合同上规定如果不辞而别或者没有提前一个月交辞职报告的话要按照造成的损失程度依法承担赔偿责任，请问我该怎么办？实际上我现在的工作 ...
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上班8个月，公司没有交社保，现在我没有提前一个月交辞职报告，公司要扣我压的第一个月工资。最后一个月工资还要扣我三个月。之前签了合约，里面第九条写的是：在公司工作未满一年，原则上不准离职，离职需提前一个月申请。老板就拿这一条压我。现在我该怎么办？意思就是2个月工资都拿不到...
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