可以组织重点检查使用农民工较集中的建筑施工企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设 对进城务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要快立案、快审判 ...
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我和同学在网上找的给人发传单的兼职，这些发兼职信息的人类似中介（是一对夫妻），他们与那个用人单位合作很久了，我和同学给他们辛辛苦苦发了2个星期传单后拖欠我两个1000多工资，现在电话也不接了，这个公司有责任吗？我们要是想追究到底，这一对骗子夫妻会受到什么性质的惩罚？我们该向那个部门反映情况？...
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工资的经历，而且到现在还有被用人单位拖欠工资的也占13%。而依照《劳动合同法》规定，拖欠工资要对用人单位进行严厉的惩罚。 （四）劳动者维权存在诸多 只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。所以用人单位应该自觉遵守这条规定，否则将会受到法律的惩罚。劳动者也要学会利用法律维护自身的合法权益，杜绝 ...
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处理程序，劳动者可通过这两个程序救济其劳动基准法上的权利。例如，用人单位拖欠工资，当事人既可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向劳动监察机构举报。 基准关于最高工时的强制规定，在劳动争议处理阶段，劳动者最希望得到的并不是用人单位受到行政处罚，而是就其超过正常工作时间和合法的加班时间之外的部分能获得 ...
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中，对于应当把什么行为看成足够严重以至于必须使用刑罚手段，是由立法者自己判断的，[10]当不能确定轻微的手段（例如单纯的民事惩罚）是否足以充分 法律文件的规定，在用人单位拖欠劳动者报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者 ...
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过程中，对于应当把什么行为看成足够严重以至于必须使用刑罚手段，是由立法者自己判断的，⑽当不能确定轻微的手段（例如单纯的民事惩罚）是否足以充分 法律文件的规定，在用人单位拖欠劳动者报酬时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，《劳动保障监察条例》规定劳动保障行政部门则可责令限期支付劳动者的工资报酬或者向劳动者加 ...
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给劳动者经济补偿，但不足以对劳动者这方面的权利进行保护，建议对用人单位这种随意辞退员工的情况加大惩罚力度，可参照合同法对没有到期的劳动合同进行补偿；对因 取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。甚至有劳动者的报酬，由 ...
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对其劳动的承认和评价。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资 其维权与协调职能应得到进一步发挥，让劳动者能够更多的与用人单位平等对话，并能够在权益受到侵害及时的去维护。由于目前非公有制企业中大多尚未建立工会 ...
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履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定："用人 关系出现许多新问题，如就业压力大，劳动关系紧张，群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者 ...
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不得以实物及有价证券替代货币支付。如果用人单位确因牛产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以按规定延期支付劳动者 的负责人欠薪逃匿的，如某些民办学校、医院、幼儿园的负责人欠薪逃匿。事业单位拖欠工资的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位 ...
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