，保持洁具清洁，但发现乙方将自来水移作他用，则甲方除向乙方追回水费外，甲方有权单方解除协议。如自来水超出上述限度，则超出部分由乙方支付。如承包期间经甲方同意 电费由乙方按月向甲方支付，如乙未在规定时间内交纳电费，在次季度承包费用中扣除。 七，乙方应按甲方要求的（15*20）标准购买手纸，为如厕者提供四 ...
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从劳动者工资中扣除的其它费用。 * 用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？ 根据劳动部《工资支付暂行规定》：用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。 抚恤金救济费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的 ...
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接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动提供基本劳动条件，以及向劳动者支付劳动报酬等因素综合进行认定。本案中 ，汪某并未获得足额赔偿，故用人单位应在扣除第三人已支付的医疗费等实际发生费用的范围内先行支付工伤保险赔偿，并有权在第三人应当承担的赔偿 ...
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确有同样的磁卡，但这是饭卡，只是在晚上加班经统计后使用，至于其单位是否有原告提供的磁卡卡号，则不清楚。针对原告提供的所有证据，被告并认为均不 上班期间是与被告建立劳动关系。因此，原告有权要求被告依法承担相关责任。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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因被告克扣工资而辞职。同时被告未为原告缴纳综合保险，强制在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假 组成。2009年8月，原告违规，被告有权降低原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为 ...
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撤销原判，案件诉讼费用由被上诉人承担。其主要理由如下：1、上诉人系因被上诉人称工作服已遗失，才按照遗失损坏物品对被上诉人扣除工作服成本费640元，虽 共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，上诉人未提供被上诉人未交回工作服给上诉人造成损失的证据， ...
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法律依据，不予支持。关于社会保险问题，法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理参保手续，缴纳社保费用，双方因缴纳社保费用 纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。四、一审判决参照被上诉人停发工资前12个月的 ...
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生产经营需要；2、必须与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家关于工作时间的规定，有权依据《中华人民共和国工会法》的规定，要求用人单位 、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 ...
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供应商质量体系进行评估。应对原料的供方进行评价。对其生产环境、质量保证保证、是否有符合国家规定的证照、信誉等进行调查分析，以确保原料质量稳定，供方应 对于洁净室(区)内使用的压缩空气或各类气体，也应列入受控范围。五、洁净工作服的洗涤干燥、工具清洗存放应符合《药品生产质量管理规范》(1998年修订)中的 ...
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4．录用的转业军人指退出现役，转到地方由国家分配到企业、事业及机关或由用人单位直接录用的部队转业军官和干部。5．录用的大学毕业生指从大学、专科学院及 给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。5．劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料、以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七 ...
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