金的数额及处理办法等事项。其中，还在第十条约定：“由于毛小姐的原因导致房地产买卖合同未签订的，毛小姐应向中介公司支付总房款3％的违约金”。协议 陪同看房、参与协商等服务活动，可约定按服务项目实行菜单式收费。如此才可以有效起到制约委托人以及弥补中介公司成本损失的作用，最终达到减少双方纷争的目的。 上海市 ...
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、意向金的数额及处理办法等事项。《协议》第十条约定：“由于张女士的原因导致房地产买卖合同未签订的，张女士应向中介公司支付总房款1％的违约金”。协议签订 内容，而要完成这些服务内容，居间人需有一定的经济成本支出。因此，中介公司可以依据双方的《居间协议》向张女士主张其进行居间活动所支出的必要费用。相关链 ...
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、意向金的数额及处理办法等事项。《协议》第十条约定：“由于张女士的原因导致房地产买卖合同未签订的，张女士应向中介公司支付总房款1％的违约金”。协议签订 内容，而要完成这些服务内容，居间人需有一定的经济成本支出。因此，中介公司可以依据双方的《居间协议》向张女士主张其进行居间活动所支出的必要费用。 相关链 ...
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王某承担自2008年2月至2008年12月共计11个月的二倍工资。由于原告主张其每月工资按照每天出差费用150元计算每月为4500元，但不能证明其 劳动合同的双倍工资适用一般时效还是特殊时效？也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析： ...
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认为，《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，存在法律漏洞。立法过程中由于各种主观原因导致法律规定本身的缺陷、不周密等造成法律适用困难的现象，均可 合理的裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程。（二）未签订无固定期限劳动合同双倍工资有11个月的支付上限具有合理性法官解释法律一般基于“举重以明 ...
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仲裁，要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理后认为，服装公司应 委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准,因此加班费 ...
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应该无效。2010年4月底，被告将举证的劳动合同最后一页给原告，要求原告签字，并表示只有签字才可以由公司缴纳社会保险，原告在被告的逼迫下且并不 对外营业。被告就曾经以****的名义对外营业，但****公司早已经注销。正是由于 四、被告应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资 原告在被告工作期间，被告一直未 ...
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就可以了，不用支付双倍工资。实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是 书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该条款。因为新的《劳动合同法》立法 ...
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说已经签过了呢。于是他向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付未签订劳动合同的二倍工资。双方观点仲裁委员会在开庭审理时，王先生称：劳动合同法 条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利 ...
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前凉台是开放的），作为消费水平较高的购买者可以在南北卧室安装空调，室外机可放在凉台内，或者安装在凉台外墙壁上。由于甲公司只在客厅内做了预留孔，未预留 更大的合同利益而故意与对方发生意见分歧的问题。故虽然未签订合同，也不应适用担保法解释第一百一十五条关于立约定金罚则的规定，应当按照实际交付金额退还。甲 ...
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