、学者和社会公众对老年人犯罪是否应当从宽处理、从宽处理的年龄标准及立法模式等问题发生了激烈争论。如何理解这些争论并合理适用、积极推进刑法关于老年人犯罪从宽 的复函》（劳社厅函{2001}125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁 ...
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、学者和社会公众对老年人犯罪是否应当从宽处理、从宽处理的年龄标准及立法模式等问题发生了激烈争论。如何理解这些争论并合理适用、积极推进刑法关于老年人犯罪从宽 的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男工人年满60周岁，女工人年满50周岁 ...
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保障优质服务月宣传册》第45页第10条是这样解答的：“１９９4年12月31日之前参加工作的职工，达到法定退休年龄基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+（调节金 直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受甲款规定的养老补助费待遇。但计算其 ...
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保障优质服务月宣传册》第45页第10条是这样解答的：“１９９4年12月31日之前参加工作的职工，达到法定退休年龄基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+（调节金 直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受甲款规定的养老补助费待遇。但计算其 ...
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包括：(1)除了正常退休外，取消不公平解雇与裁员的年龄上限，赋予资深员工与年轻员工申诉不公平解雇、或要求裁员补助的同样权利；(2)取消法定病假、法定 规则从表面上看对全体皆能适用(comply)，但实际上正好相反 法律所规定的条件或需求必须是取得利益或地位的必要条件而非选择性条件或任意性条件，而且必须 ...
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审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8 当初与时某签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外 ...
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审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8 当初与时某签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外 ...
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审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8 当初与时某签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外 ...
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审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务，因而在程序上是错误的，依法应予撤销。最后，时某的退休年龄应为55周岁。时某的劳动合同届满期限是2004年8 当初与时某签订劳动合同时，也是以时某达到55周岁作为退休年龄标准，由于该合同系双方真实意思表示，不违背国家法律、法规的规定，为有效合同，应当继续履行。另外 ...
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之一是限制解雇法。[123]这种法律保障女工不得因生产被解雇、男工不得因为服兵役被解雇、工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124] [127]只有路易斯安那州宪法规定了不得以年龄作为歧视理由，但它反对的不是歧视幼年人，而是歧视老年人，例如强制他们退休，不让他们就业等。 [ ...
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