对《劳动争议处理条理》第２３条的补充、完善．一是仲裁申请时效的起点有“知道或应当知道其权利被侵害之日”补充、完善为“劳动争议实际发生之日”．二是“仲裁申请 或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害之日”作为仲裁申请时效的起点，而把“劳动争议发生之日” ...
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赠与合同192自知道或应当知道撤销原因之日起1年内行使撤销权。那么应当知道可以理解为是限制赠与人想什么时候知道就知道吗？这样理解对吗...
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行政机关作出具体行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织申请行政复议权利或者申请期限，致使当事人逾期申请复议的，其申请期限从当事人知道或者应当知道行政复议申请权或者法定申请期限时开始计算，但是从知道或应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过二年。...
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某某被辞退，没送达辞退通知书，事隔数月，单位口头告知某某已被辞退。我想知道，“口头告诉之日”是不是“知道或应当知道权利被侵害之日”？仲裁时效是不是从“口头告诉之日”开始计算？...
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某退休职工称其在3年之后，通过电视媒体才知道河南省有相关政策规定，知道自己的权利被侵害， 能否推定其应当知道相关政策？ 其是否超过申请仲裁时效？...
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，协商无果。请问我到公司领押金这一天是不是就能定义为劳动争议发生之日呢？或者我知道自己权益被侵害之日？或者说劳动争议之日是从我离职那一天开始算的？ 求律师详细解释...
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适用法律若干问题的意见》等将近十个司法解释，都将其所涉及罪名的明知解释为包括知道或应当知道，因此，能否对刑法分则及司法解释中的应知、应当知道 的行业(36)，因此法律语言的使用应力求简洁、严谨、清晰和持久。(37)但可能知道这个概念一方面随意、抽象，有失严谨；另一方面又极易造成与其它规范用语的混淆， ...
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假冒伪劣烟草制品等刑事案件适用法律问题座谈会纪要》第2 条规定：明知是指知道或应当知道。有下列情形之一的，可以认定为刑法第214 条规定的明知: (l） 行为。⑤ 这里涉及刑法关于疏忽大意过失的规定，刑法第巧条第1 款规定：应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种 ...
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民事诉讼时效一般为2年 过了时间就不能诉讼了是吗 好象是自知道或应当知道时起算 那关于侵害名誉权的行为 请问如当事人早就知道 然后一直放任没理 后过了2年了才起诉 和法院说自己是刚刚知道的 可行吗 会被识破 法院支持吗？举个例子 什么证据呢？？？ 迷茫。。...
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行为、侵权行为人？抑或二者？ 我国的《专利法》及其实施细则都明确地规定，得知和应当得知的只是侵权行为。[2]那么，由此产生的一个问题是，权利请求人得知侵权行为后 的法律究竟保护的是谁的利益。 笔者以为，得知或应当得知的对象应是侵权行为和侵权人两者。如果仅知道侵权行为而不知侵权人，那么，权利请求人将因为 ...
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