混乱，前一份合同尚未失效，XXXX公司又要求签署新合同。二、第一份《合作合同》签订后，XXXX公司对XXXXX公司实施了全面直接的实际控制。（ 通报；3.关于车辆的管理规定;4.会议管理制度;5.关于招待费用的规定;6.关于离职人员按规定领取工资的通知;7.关于行政以上人员管理签到的通报;8.关于未按 ...
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才能声明它们作废。记名股票并不因为股东名字不准确而被声明作废。对于法院的裁决允许提出即时抗告；不得对法院作出的许可的判决再提出异议。（２）在提交 条[公布议事日程]（１）股东大会的议事日程应当在召集时就在公司报上公布。如果少数人在股东大会召集后要求公布股东大会将要作出决议的议题，那么这些议题在召集股东 ...
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，才能声明它们作废。记名股票并不因为股东名字不准确而被声明作废。对于法院的裁决允许提出即时抗告；不得对法院作出的许可的判决再提出异议。（２）在提交 条 [公布议事日程]（１）股东大会的议事日程应当在召集时就在公司报上公布。如果少数人在股东大会召集后要求公布股东大会将要作出决议的议题，那么这些议题在召集 ...
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使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？ {M ...
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。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资？【解读 ...
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中明确记录：“本部分规定了邮政支局所营业厅外部和内部装修涉及视觉识别形象的基本要求……本部分内容若与……等标准有交叉或矛盾时，以本部分为准。本部分知识产权 川公司之间存在关联关系亦与本案无关。故对百川公司相关主张本院不予支持。用人单位可与劳动者约定离职后的就业限制，但由于上述约定限制了劳动者利用自身的 ...
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中声明。 ◆ 劳动者声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供 这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的， ...
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民生银行股份有限公司章程的报告》(民银发[1999]第176号)、《关于我行报请核准的公司章程个别条文调整修改意见的报告》(民银发[1999]第234号)和《关于再次报请核准 在其任职期间内，定期向本行申报其所持有的本行股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本行的股份，但法院强制执行的 ...
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原告的商业资料提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日，被告庄国平进原告公司工作，原告与其签订《劳务协议》，期限自 已为相应参数所涵盖，无须单独保护；其余部分如零件上标注的字体要求、零件表面不允许有裂纹和毛刺等要求均可从产品表面直接观察感知，也不属于技术秘密范畴。故原告 ...
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《辞职信》、《终止劳动合同书》、《离职声明书》等各一份，自愿放弃工龄，过去后重新签署《劳动合同书》； 2.过去后，公司不包食宿，每月补助人民币肆百元 利公司会让我们签一份假的加班时间表，并且要求我们写上“本人自愿加班”字样，公司说是为了应付验厂用的，所有类似这样的书面文件万利公司从来不允许我们复印一份 ...
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