过绩效考核行为，也没有公示过任何绩效考核细则。来广州后公司给本人加过薪，两年来，工资一直都是以全额工资发放，也有公司的工资条和银行流水证明。扣发工资后 公司以迟到旷工为由与我解除了劳动合同。本人以申请了劳动仲裁，我想问，这样的情况我是否可以拿回从今年一月份扣发的所谓绩效和申请公司违约的劳动补偿金？谢谢...
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员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及资金的发放提供依据，调动员工工作 进行考核。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。或者可以按照上面我们所建议的积分法或者积累法对员工手册进行 ...
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是岗位工资数额将分为两种部分依据两种形式支付，最终还是有全额支付的可能性。仅通知将实施薪资新政，尚不够成克扣事实，如果一定是说克扣，那也只能说是有 人工成本。即便是想强制降低人工成本，完全可以不降低岗位工资而实施薪资制度改革，以改革的名义实施新的绩效考核方法。绩效考核是公司人力资源管理的一种方法，亦 ...
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季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资条，也无在线工资条查看的手段，公积金、社保均按照工资A的标准交。事实上就是全额工资=基本工资， B。我表达：不能接受，如果是这样降低合同待遇的合同，我不会续签，可以让合同到期终止。 2014年5月14日下午，公司HR告知我为了不支付我3 ...
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现在单位有意把我们管理人员的劳动报酬的一部分和个人业绩挂钩。即完不成业绩要扣工资。我当初入职的时候没有谈这个条件和没签这方面的协议。 另外，我们现在的工资 号分开发。（名称叫基本工资和绩效工资）。都是全额发的，没和绩效挂钩。现在他们如果实施这个和业绩挂钩的制度，是否可以在我的绩效工资上做手脚。但我是不 ...
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您好，请问2013年4月入职长沙市财政全额拨款事业单位在年底绩效考核合格的基础上是否可以享有当年的绩效奖金？ 在2014年绩效奖金已经发放到位的情况下，单位要求收回是否正常？我是2013年长沙市事业单位新入职员工(事业编制)，但是工资直到2014年10月依然没有发放，现被通知要求扣除 ...
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，明明可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护自己的合法 均得到被申请人的认可，被申请人亦向申请人支忖了其基本资及每月考核合格后的全部绩效工资。2 0 11 年3 月3 1 日，工作满一年后，申请人向被 ...
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及考核系数和标准；九、2008年第一季度（员工）绩效考核通知的邮件，证明包括原告在内的员工均适用该通知。被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动 工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作，被告有权决定不发放原告年终奖。被告已经按照劳动合同的约定，全额支付原告工资。 ...
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而不应由董事长签字、资产负债表和利润表与绩效工资无关，对该部分证据不予认可。被告虽未继续举证证明证据五是否系由原告签发，但该通知中加盖 2008年度和2009年度的绩效考核办法以及2008年度和2009年的绩效考核结论，按照上述考核办法和考核结论，原告可以享有2008年度绩效工资的50％即30000元 ...
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管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范 （上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨某2009年度绩效考核工资614.40元；七、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效之日 ...
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