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服务中心的员工,9月1号才工作,9月1号上班前,管人事的同我说话试用期是1个月,这1个月没有假期,要到第2个月才有。然后9月18号时,站里的站长给我 月1号到7号,我是上足了7天的班。其他员工都是每个星期排一天休假的,而我真的没有,试用期中的员工是否享有除法定假日外的假期?那我还有法定的三倍工资吗?...
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、本人在公司任职期间,月工作时长为180小时,详见公司每月排班表,且法定假日补休或补薪未真正按照3倍标准执行,如需举证,请公司出示本人在 。 按相关法规规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照 ...
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日与公司签订劳动合同(公司定制),合同期限一年,试用期一个月,但是发现试用期期间该公司月休息两天,无法定假日休息(休息无工资)且为属于家族式企业,在该 4月份工资,原因:已经签订合同,合同约定需要辞职提前60天申请。 但是我尚处于试用期按照相关规定提前3天就可以提出申请,老板说我们签的是正式合同,无 ...
//www.110.com/ask/question-452283.html -了解详情
、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的; 7、培训考核不合格的; 8、试用期达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (九)乙方有下列情形之一的 如发生变更,须提前书面告知对方,以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班, ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html -了解详情
原告衡阳林隐假日酒楼有限公司,住所地:衡阳市高新技术开发区。法定代表人彭某某,该公司董事长。委托代理人邓寒鸣,湖南居安律师事务所律师。委托代理人刘尚 了一份《人员变动表》,注明被告职位为5D,培训期工资每月1600元,试用期工资每月2000元,原告单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监均签字认可。 ...
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范围,本院不作评判。庭审中双方对解除劳动合同经济补偿金、超试用期补发工资、休息日法定假日加班工资和医疗保险待遇损失达成一致意见,不违反法律规定,本院予以 中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。 双方当事人 ...
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、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ●为完成国防紧急任务,或者完成上级 条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
或是以书面作出),说明有意终止该份学徒训练合约后,将该合约终止。 (3) 凡在试用期,任何一方立约人将学徒训练合约终止而没有按第(2)款的规定给予通知, 如有一天是《雇佣条例》(第57章)意指的法定假日,则注册学徒须在该星期获给予该法定假日以外的另一天作为休息日。 (1980年第155号法律公告 ...
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,员工上岗进行实际操作。实际操作应在部门主管或经理的指导下进行工作,试用期,仍然无法胜任工作,部门主管或经理上报公司行政部,公司给予辞退。并发放 额外奖金下月发放,不扣20%,当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日法定假日加班上班,企业按照实际天数给予员工调休2.病假:(一)、员工 ...
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试用期最长不超过六个月),期满合格者方予录用为正式员工。二、员工在试用期品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用三、新聘员工报到时,必须办理报到 的健康疗养期;因工伤休假;公假。(四)以上各类情况中出勤日数均不包含其中的法定节假日。十、绩效工资(一)绩效工资的计算办法:根据所在单位(或部门)当年 ...
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