本人在服装厂工作，该厂是个大企业，进去的时候由厂长面试通过，试用期一个月，但没有签订合同，由于一星期每天加班到很晚，就跟领导提出辞职，领导态度恶劣，一气之下没有填写离职报告便离开了，先要求拿回一星期的工资，领导说不给的，请问我能拿回这个星期的工资吗...
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1至3个月，我做了两个月就申请了转正，其实，这工作很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的工作经验。上了4个月班，发第3个月的工资（压 的上司，相当于副总。这个公司，人流非常大，就拿我这个岗位来说，我刚到这公司一个星期后，他招了三个人过来，这三个人的工资试用期都比我高很多3800（我后来才知道的） ...
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一家叫沪江机电的民营企业工作，之前口头约定试用期100元/天，没有任何保险之类的，没有签合同，我做了7天以后不想做了，跟主管辞职并讨要工资，但是主管说没有工资，就当我交学费了，我又找到老板，老板说等一个星期再说。现在一个星期过了，还没有给予 任何回复。我找到当地劳动部门， ...
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一家机械公司做采购已经一个多月了，面试的时候人事说的是1-3个月试用期，适应期一个星期，半年以后交五险，上班之后从老员工的口中得知公司的试用期一定是3个月，而且适应期1个星期是没有工资的，不管你做的工作再多也是没有工资的，公司是做六休一，而且公司是不签订劳动合同的， ...
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计时制（按产量）工厂干活。面试时经理讲了试用期为一个月（没有劳动合同），要求星期1-5工作11个小时，星期六工作8小时，全部按6.5块/小时算。由于受不了一个 ，我问主管明天什么时候发工资，得到的答复却是试用期辞工，要继续在工厂工作一个月才有工资。请问工厂有权这样做吗？我又该怎么拿回我应有的工资？听说 ...
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，为什么不叫别人就叫我一个人对？他就是说如果你不对完数你就不能走，要不然没有工资拿，所以我没办法就对了几天，我不会她们也没教我怎么对才是合理的， 还要回去三次才能把工资领完。法规上也有规定这样是不合法的，但是我不想计较这些，按照厂里规定算了，但是我走了一个星期了，他今天又打电话叫我回去对数，说我之前对 ...
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1至3个月，我做了两个月就申请了转正，其实，这工作很容易上手，几个星期都可以转正，之前有几年的工作经验。上了4个月班，发第3个月的工资（压 的上司，相当于副总。这个公司，人流非常大，就拿我这个岗位来说，我刚到这公司一个星期后，他招了三个人过来，这三个人的工资试用期都比我高很多3800（我后来才知道的） ...
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后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理不快也无奈地忍了。试用期规定 关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成的劳动关系当天就出了事故。这与没有进行岗前培训 ...
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，底薪为1300元，包吃包住，试用期为一个月，每个星期有一天休息。她拿出一份表格让我填写，又在表格末尾签注了1300元工资，让我交出10元面试费用，并 ，我们肯定相信你，只是现在这骗人的太多了，我们今天晚上还不知道有没有饭吃，我们就想找个工作好好干。刚才那个面试我们的经理，没怎么问就说招收我们，我觉得 ...
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后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个星期过去了，人力资源干部拿着试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理不快也无奈地忍了。试用期规定 关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成的劳动关系当天就出了事故。这与没有进行岗前培训 ...
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