，由用人单位安排的，在法定标准工作时间之外由劳动者提供的超时劳动，那么考勤与加班加点是什么关系呢？ 考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的 不在加班加点，因此裁决用人单位支付王先生加班工资人民币10903.20元，而法院认为根据用人单位的加班程序规定，王先生加班需申请且得到经理的批准，王先生申请 ...
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南宁湘大骆驼饲料有限公司提出的证人等材料足以反驳王奉宣以保险单作为其上班起始的证据，因此，本院采信南宁湘大骆驼饲料有限公司提出的王奉宣于2009年11月 的焦点是：一、王奉宣是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的？二、王奉宣要求南宁湘大骆驼饲料有限公司支付超时加班工资4482元、法定节假日加班工资 ...
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如何做好公司变换工时的管理工作？ 法邦网沈斌倜律师解答： 一、什么是标准工时制？ 什么是综合工时制？ 1、标准工时制，是指用人单位按照法律规定的标准 %的工资报酬。 由此可加，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日 ...
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和保护。在农民工比较集中的建筑施工企业和服装等来料加工企业，往往需要赶工期、赶定单，超时加班、强求加班现象比较严重，且大多不进行调整补休或支付加班工资 维权的困难和尴尬鉴于上述原因，农民工维权经常会出现以下困难或尴尬：1、维权证据少。由于前面分析的种种原因，导致农民工来申请法律援助维权时，往往是连最 ...
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到劳动部门投诉公司不安排工作岗位、公司无故辞退他因没有劳动合同、辞退通书等相关的证据；劳动部门向公司调查情况，公司却向劳动部门投诉孙某自动离职、无故旷工，孙 更要依法履行其职责，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫劳动者加班严重超时加班作为打击的重点，否则保护劳动者休息权也只是一句空话。 七、 ...
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令被告公司在网页上发布不少于15天的致歉声明。由于于震环没有向法院提供充分证据证明被告公司的侵权行为给其造成的精神损害，因此，终审判决驳回了于震环要求 富士康员工：机器罚你站12小时》一文，成为大陆率先报道富士康公司普遍存在员工超时加班现象的媒体。嗣后，富士康旗下的深圳某企业以名誉侵权为由，将《第一 ...
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的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条因批准的假期工人将批准的假期 女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。IV．休年假。V．为陪审团提供服务。D．如果法定公休节假日正好同星期日赶 ...
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的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条因批准的假期工人将批准的假期 女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。ｉｖ．休年假。ｖ．为陪审团提供服务。ｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶 ...
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的工作率计算，但这两种情况都不包括换班、加班奖金和其它形式的奖金或奖励性报酬。如此计算的工时不得计作超时工时。第六条因批准的假期工人将批准的假期 女婿、儿媳、配偶的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的话，雇员应提交有关证据。ｉｖ．休年假。ｖ．为陪审团提供服务。ｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶 ...
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申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以 劳动者本人工资标准确定； （二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定； （三）劳动合同、集体合同均未约定 ...
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