的转正工资6500-7000。至2014年2月我依然未拿到转正工资。我追问工资的事情，说是我的转正工资比试用期的还低，我于2014年2月18日提交了辞职报告，后来领导又跟我谈话，让我再考虑，并说重新审定我的转正工资的具体金额，老板跟我说是给6500，我考虑之后答复公司可以继续工作，并要求收回 ...
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去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我 项目的问题处理的差不多了，公司让我重新填写转正申请，而转正工资却比原来入职时谈的低很多，甚至比前一份转正申请的转正工资都低，为此我提出离职，但至今我既没有转正 ...
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，我想咨询一下，和公司签的劳动合同上工资只有2200元，但是当时和老板谈好的是试用期每个月6000，转正之后每个月8000，转正的时候他们各种理由只肯每月发4500，说 想太多就默认了。在公司一年半了，现在他们想辞退我，却不肯给压的工资，请问我申请劳动仲裁能拿回压的我的钱吗手上有去年年底工资转账明细， ...
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犯重大过失，而且工作量是别人的两倍，要么就调动我的岗位，但工资比原来低，要另签合约，这样就算我转正，合法吗？如果我不服从，他还可以以我不服从调动开除我 1号转正，中午就不让我上班，让我休假好好想想，我还在试用期内吗？）在此之前没有任何的书面通知，试用期之内要交社保吗，他没有给我交，如果我自动离职会给我 ...
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元。其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。 薪级工资标准。到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资可适当高定：其中，对在县直单位工作的高定一级，在 ...
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，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800 ，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三 ...
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，工作了两个月才签合同，但合同上的工资比口头上的工资低一半以下，写1300 他说这是形式，实际的按照之前的口头约定，试用期3300，（我在之前的公司的工资也有3800 ，不加班了，老是发信息，打电话过来叫加班。做了4个月，本来想可以拿到转正的工资，但是还没发，问他，他说没到3个月，晕，不是试用期一到三 ...
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入职公司便签订的正式的劳动合同，试用期四个月，但是目前的试用期已经是7、8个月了，公司还没有给办理转正手续，目前拿到的工资一直是试用期工资。现在公司又给我调离的岗位，新岗位的工资比原来岗位工资低很多，但是新岗位还是试用期，转正时间待定，请问，这样合法吗，如果我提出辞职可以得到补偿吗？谢谢。...
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合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班， ...
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而且还说所有员工都是这样。我不同意，经过谈话，老板答应过了三个月试用期转正后把原来试用期20%的工资给我补上，就算我走了他也会给我的，这点没有签书面协议， 日，领导找我谈话，说我干设计不合格，感觉我作市场人员不错，有潜力，但是工资会比原来低，我做设计是月薪1.2万，转市场后月薪是0.7万，我说考虑下， ...
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