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违法解除后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为,根据《劳动法》、《赔偿办法》和《 的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发解除劳动合同期间应得的报酬;或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
违法解除后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为,根据《劳动法》、《赔偿办法》和《 的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发解除劳动合同期间应得的报酬;或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
违法解除后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函》的 的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发解除劳动合同期间应得的报酬;或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
违法解除后才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资收入,与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《复函》的 的劳动争议案件,可以根据当事人的请求裁判用人单位恢复其工作,并补发解除劳动合同期间应得的报酬;或者根据当事人的请求裁判用人单位给予本人年收入二倍的赔偿,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工资1776.97元;三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元;四、被告支付原告2013年未休 元,确实存在差额29320.8元,被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张,符合深圳市关于住房公积金缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-524360.html -了解详情
支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工资1776.97元;三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金330840元;四、被告支付原告2013年未休 元,确实存在差额29320.8元,被告应当补发。被告提出上述期间应由原告个人缴交的住房公积金部分应计入原告工资总额的主张,符合深圳市关于住房公积金缴 ...
//www.110.com/ziliao/article-524358.html -了解详情
久,而在2012年-2013年原告请病假期间,被告每月仅给原告200-300多元的工资,原告合计享受的医疗期也仅仅为8个多月,依据《企业职工患病或非 第59条等之规定,被告应依法补发给原告应得的医疗期工资27456.24元。 三、被告应依法支付由于其违法解除劳动合同的赔偿金57040元。 被告不但未给 ...
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劳动合同法实施以前,企业违法除名工人,违法解除劳动合同,程序违法,现在,法院判决无效。关于补发工资的基数,除名在2001年,那时工人的工资很低。民法通则》 为无效或者被撤销后,有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。按照2001的工资基数,明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均 ...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的,同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持,但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放,理由 的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位同时解除,也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系,那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强调一点: ...
//www.110.com/ask/question-1924877.html -了解详情
才承担的法律责任,而劳动者已经付出劳动应得的工资,和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为,《劳动法》、《劳动合同法》的规定和立法宗旨,对用人 行政部分责令恢复其工作,并补发解除劳动合同期间应得的报酬,或责令给予劳动者二倍的赔偿。2.2、用人单位承担违法解除劳动合同法律责任的形式及赔偿范围法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
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