的给钱，不去的扣钱，我家里周六周日有事，所以没去，被扣了钱，想请问这样合理合法吗。谢谢 补充: 如不合法，可根据那条法律条款申请劳动仲裁这个是周五晚上临时加的任务，周一早上就要交，说是如果周末不去加班就就算没完成绩效，扣的是绩效工资.如果非要扣钱，我可以到那个 ...
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。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受 休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您的解答！！！...
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。也有绩效奖金，我休年休假，单位按我的休假天数，扣了我的绩效工资、奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受 休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？这种类型是“绩效工资类型”吗？单位这种类型合法吗？ 感谢与期待您的解答！！！...
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上的班没扣你绩效工就是给你报酬了。资领导的承诺没有兑现，我认为不公正。没扣绩效工资，是因为我多上了20天班，请了14.5天假，到现在多上了5.5天班 分，还不告诉我。我连找了几次，坚持要死个明白，才看到分。请问律师这项合法吗？ 6、从第一次和第二次、第三次综合测评的结果对比可以看出问题。第一次综合评议 ...
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，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不 ...
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，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不 ...
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发，每个月还从工资里扣出一部分说是什么绩效，但是合同里面签的就只有工资，没说什么绩效，这一部分我应该找他要吧？ 3、扣押我的社保接续卡，合法吗？ 4、后来诬陷我说那红包是我借的，构成诬陷罪吗？...
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名叫上海风晟新能源工程技术有限公司的员工，暂时已经办理完离职手续，但还未办完工资及相关绩效奖金等结算，因为公司当初在签合同时，根本没给我们足够的时间看清合同就 做是不对的，合同这样写也是不合法的，公司用这样的手法想留住员工是留不住的。这里又成了第三个争议点。 对于此次我本人被扣的六千多元，基本包含：1 ...
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我是一名做销售 工资都是按绩效计算 工作了一个月由于我的任务没完成，公司结算的时候算下来我还欠公司钱 公司为了达到当地最低生活标准要我写欠条说在下月工资里扣 请问这样合法吗？公司要求我们去外地培训，从培训日期起要在公司工作2年，如果不到2年辞职费用自行承担 请问这 ...
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毛利润，且不扣管理费；第二、该计算方式适用年度是2011年，截止日期为新办法出台前 （2）《###2011年度经营目标责任书》证实即使调整绩效工资，也应当 ，从以上查清的事实可以看出，被告人Y与山东***公司因绩效工资产生争议，其本质想维护自己作为员工的合法权益。并没有非法占有的目的，被告人Y是在山东 ...
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