典型，是雇主享有了绝对自由的解雇权：无论被解雇员工人数多少、解雇理由充足与否甚至违反道德要求时，解雇行为也是绝对自由和合法的。任意雇佣原则被尊奉到 工会组织出现了普遍低潮的局面。随着美国工会组织的加速衰退，使得过去那种更多依靠集体谈判对解雇进行保护的法律体系已经改变，司法过程中法官对任意雇佣原则例外的 ...
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告发途径。基于此番考虑，在上述三类法定情形下运用外部告发方式，就必须提升其合法要件的严格程度法院在审查是否向外部告发者提供法律保护除了前述三类法定情形之外， 的救济途径。 在证明责任上，不是由员工去证明公益告发是其被解雇的的原因，而由雇主证明解雇的原因雇主解雇员工总有原因存在，那么雇主知道原因之所在 ...
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保护主要通过集体谈判实现，谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款，这些条款通过协议中的申诉或仲裁程序得到强制执行。）。这些规定 因素，而不定期合同在很大程度上集中体现了社会法的基本要求。民法的那种地位平等、信息充分而对称的假设，其实并不符合劳动关系的实际，因此大部分国家对 ...
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不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。 劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 这里还 ...
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人的习惯的和道义上的权利，而微观上则来源于公民的法定权利，“人民是权力的唯一合法泉源”。[13]本文下文如无特指，则仅在狭义上使用权力概念，即国家公权力。2 不称职，廉政专员有权将其惩戒或开除。而且，廉署对其人员有“解雇免释权”，即解雇员工时可以免去解释，避免了工会干涉等诸多麻烦。目前廉署职员人数稳定 ...
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必要通过签订劳动合同的方式把双方的权利、义务明确化，以更好地保护自身的合法权益。而且，在劳动过程中，劳动者还要注意收集证据。比如，可以将招聘单位 支付已经发生的加班费和经济补偿金。如果用人单位因此扣发员工工资或解雇员工，则是更加错误和违犯法律的行为，员工可以向劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。提出 ...
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理论适用范围较窄，法院在阐述何为政府传统专属权的问题上采取了谨慎的立场。向公众提供电力服务 [44]、货物保管人拍卖留置财产 [45]、私立学校解雇员工 [46]、私立医院对病人病房进行安排 [47]、奥委会对体育运动的管理 [48]等，都不构成政府行为，不受宪法关于正当程序、平等保护等规定的约束。 ...
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适用范围。 其二，法定违约金说。该学说认为，经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的 审稿也完全体现了这种想法，劳动者终止合同不续签、员工死亡等等均要支付经济补偿金，这种制度安排确实与解雇没有什么关系。问题是，为什么法律要强制用人单位 ...
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查曼是公司维修部的助理工程师，职责是监督维修部的员工。他于1944年1月24日被公司解雇。他指控公司解雇他是因为他在全国劳工关系委员会先前的一个听证 衡量的方法》，《中外法学》2003年第2期。 [4] 何海波《行政行为的合法要件：兼议司法审查根据的重构》，未发表。 [5] 西凯视觉光学技术有限公司诉 ...
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降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动 员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和 ...
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