约定了姜某不得就此事再主张相关权利，可以认定姜某已放弃了要求工伤赔偿的权利，不应就同一事项再向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此，仲裁委应依法驳回姜某的 姜某不得就此事再主张相关权利之约定是否有效？ 对本案而言，付某与姜某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未对姜某进行工伤认定， ...
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王某某工伤赔偿法律意见书 第一，事情发生过程。 2017年6月4日，王某某进入河南某某公司的新密市某某工地工作，工资为一天260元。2017年7月 日出院。 第二，王某某与单位构成劳动关系，所受伤为工伤。 按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 第一条规定，就算没有签订 ...
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：律师函解决工伤赔偿案件 来源：南京律师 李燚 2006年09月16日 2005年11月7日,发生送奶工工作期间死亡事件。 律师随后组织大量的证据，充分 的劳动者。 第二，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 ...
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天后，被申诉人拒付医疗费。后申诉人多次找被申诉人协商要求支付医疗费、伙食补助费、工伤保险赔偿及后续治疗费未果。 综上，被申诉人未签订书面劳动合同，出现工伤 转包情形，也符合2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) ...
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的通知》（劳社部发[2001]13号）的有关规定。 6．《最高人民法院行政审判庭关于拖欠社会保险基金纠纷是否由法院主管的答复》 吉林省高级人民法院： 你院《关于 工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障， ...
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侵权责任法》第十六条、最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定赔偿项目。具体而言，工伤赔偿的项目主要有：医疗费、住院伙食补助费、交通 的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、 ...
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资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任，所以法院判决其承担连带责任。 案例2中，因为本案不适用劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定的情形，故而不能直接认定其成立劳动关系，S公司、Y公司无需承担用人单位的工伤责任。彭某系个人，不具有用工主体资格 ...
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也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带责任。因此，邓彬平的工伤待遇应由宏山公司与工伤保险机构承担全部责任，而不应由建峰 保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ...
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上述文件的误导，现今一些企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”的呢？一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不得发包给不具备用工主体资格的组织 的赔偿责任及标准也就确定了，即《工伤保险条例》规定的工伤赔偿责任及工伤待遇标准。正是有了上述的逻辑，才有了一些地方规定如：《江苏省关于在 ...
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