（18000元基本工资加上32000元年终奖）。而2009年上诉人的岗位晋升到了办公室副主任兼总经理秘书一职，正常而言不可能2009年的工资会低于2008年。 解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反工作规章制度之名，解除当时已经怀孕8个月的女职工，逃避法律责任的做法。 ...
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培训，完善见义勇为申报条件和审核流程，加强社会监督，切实提高自身的业务水平和工作能力。昆山市见义勇为基金会2018年8月29日8月27日晚，江苏省昆山市一 继而升级为持刀伤害，致使一人死亡。29日上午，昆山市公安局见义勇为工作办公室工作人员向南都记者表示，事故中死者今年3月曾获昆山市见义勇为基金会颁发 ...
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定人脉。案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等保险 元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（半小时以内）扣 ...
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3月，刘某与朋友外出办事，向单位请假7天，18天后回厂上班。厂办公室认为，刘某超过假期11天，属无故旷工，根据本厂无故旷工满10天应予除名， 》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九 ...
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但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除——如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的 是单位的首席平面设计师。因公司业务量扩大，黄某经常在6点下班之后仍留在办公室工作。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费 ...
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机关。（二）请各省人民政府严格按照国务院文件要求做好辖区内交易场所的清理整顿工作，落实整改和分类处置要求，该规范的规范，该关闭的限期关闭，坚决 和完善本地区交易场所监管规章制度、明确各部门职责分工和协调配合机制，加强对交易场所的日常监管。清理整顿各类交易场所部际联席会议办公室 （中国证监会办公厅代章） ...
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东段366号。 法定代表人汪亚平，董事长。 委托代理人阎随安，陕西西延铁路有限责任公司办公室工作人员。 委托代理人黄伯亮，陕西西延铁路有限责任公司办公室 ，不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行管理的，并非企业自行印制，且经国家和税务机关授权，票据均符合国家 ...
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保安公司于2月8日通过发送短信及书面通告方式，通知彭X，要求其到办公室报道，与其协商另行安排工作。但是彭X接到通告之后，不仅未及时到办公室 一定的用工自主权，公司合理的工作安排，作为劳动者应该服从。以旷工形式拒不服从公司工作安排，公司有权依据双方劳动合同约定或者公司规章制度进行处理，甚至解除双方劳动 ...
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吴天进入某科技公司从事技术员工作，月收入4500元。2014年12月，吴天与同部门的张华因多次言语不和发生摩擦后，终于在办公室里大打出手，直到公司领导 认为，吴天虽然存在上班时间与同事打架的不当行为，但公司据以开除吴天的所谓规章制度并未经全体职工讨论、协商，也未告知职工或组织职工学习，故这些制度因制定 ...
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，加强对征地补偿费使用的管理和监督，取得了一定的成效。但在征地补偿工作中仍存在着补偿低、费用不到位、安置不落实、补偿费账务处理不规范、 经营管理部门要高度重视征地补偿费的分配和使用的指导工作，帮助农村集体经济组织建立健全征地补偿费使用管理的规章制度，积极指导农村集体经济组织制定征地补偿费分配办法。加强 ...
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