发生嫖娼行为后引发身体不适而造成,故该行为与履行职责无关,不属于在工作岗位上发生的死亡,亦不符合视同认定工伤的情形。因此,人社局认定不予视同工伤 该行为违背社会主义核心价值观的要求,事实清楚,证据充分。 第二,关于段正纯的死亡与其发生性行为是否存在因果关系的问题。 根据人社局提供的相关证据材料可以证实 ...
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工作职责,虽属于上厕所期间,但作为人的正常生理需求,应视为其在工作岗位。基于此,武陵区法院认为被告行政机关认定杨某在外出展业过程中上厕所突发疾病死亡不属于工亡的行政确认错误,同时作出了撤销该认定结论,并责令被告行政机关重新作出具体行政行为的判决。 (作者: 孟 ...
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。而该条例第15条严格设定了时间限制:即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。据了解,《工伤保险条例》第 11月24日,郑杰家属向厦门市工伤鉴定委员会申请视同工伤认定。“厦门至今没有因癌症死亡认定工伤的先例。”1月22日,厦门市劳动局工伤科科长连槛根对记者说。 ...
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,按照工伤待遇支付,以平衡职工利益,兼顾社会伦理价值。 三、“诱发疾病死亡视同工伤”的情形应从严把握 工伤保险条例的立法宗旨在于保护工伤职工的合法权益 立法目的和案件事实,兼顾职工和用人单位利益平衡,对视同工伤的“工作时间”“工作岗位”“死亡”“48小时内”等作出准确的理解和认定。此文章摘自网站,如有 ...
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11点30分左右,在工作岗位上突然发作心脏病,由当时店内其他员工通知隔壁120,120急救中心来人抢救,抬到隔壁120急救中心抢救,抢救无效死亡。七天后。死者遗体火化,某大药房曾给予6481元精神抚恤金。[案情分析] 死者 ...
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《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起起算时间。...
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劳动法》的保护。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,在工作时间和工作岗位突发死亡的,视同工伤。第二种意见认为,不构成工伤。杨XXX已经退休, 《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”退休返聘人员工作中发生事故伤害,按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身 ...
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供实务中参考! 案例: 冯某系琼山中学教师,担任该校高中部数学课教学和高中班主任工作。 2011年11月15日晚,冯某任教的366、367两个班级进行测验 ”。 2011年12月15日,琼山中学以冯某因长期工作劳累过度,在工作时间、工作岗位中突发心肌梗塞死亡为由,向海口市人社局提出申请,要求认定冯某为 ...
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,而市政府认为突发疾病属于紧急且突然,死者孙云龙发病到死亡跨越了一定的时间不属于在工作时间工作岗位死亡。作为一个非专业医学人士的孙云龙,他不一定能 工伤的情形,二审法院适用法律错误。 高院裁定:孙云龙是在回家之后突发疾病死亡的,不属于视同工伤的情形 高院认为,本案争议焦点是本案是否符合《工伤保险条例》 ...
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应承担举证不能的法律后果。孟州市人社局应当依法适用上述法律规定,对薛平安的死亡认定为工伤,以此体现《工伤保险条例》的立法精神,维护当事人的合法权益。原审对 第(一)项之规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在实践中,适用该法律时不应当机械和 ...
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