证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王某在简历和员工情况登记表中将其2011年～的工作经历写为东方网，与事实不符，也违背王某亲笔签名的声明。王某在试用期内的工作表现与上海某文化发展有限公司的岗位招聘要求不符，上海某文化发展有限公司已经提供王某 ...
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律师费2862元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。 上述事实，有仲裁裁决书、工作经历证明、劳动合同、工资条、工商注册登记信息、保证书、《劳动关系解除确认及 元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011年度的带薪年假或已支付未休 ...
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。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时，如果录用条件设计不好或者说 人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、查询身份证归属地、核对身份证信息与登记表信息的异同等，这些 ...
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诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议，证明2012年8月28日被告董事会决定刁海鹏不再担任被告的总经理、法定代表人； 、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书，证明原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符，原告隐瞒了其在进入被告处上班前曾经 ...
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的考虑时间决定是否接受该offer。一般来说，一份完整的offer上通常包含岗位名称、工作职责、薪资标准、违约金等条款，因此从性质上讲，offer应当属于要约，并且 都应当至少附有生效条款。比如，规定只有在聘者提供了完整的学历证明、工作经历证明、社保记录、退工单等全套资料的前提下才能予以录用，并明示 ...
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人员、专职技术负责人、质量控制负责人的名单及其培训合格证书、技术职称证书、工作经历证明； （六）职业卫生技术服务质量管理文件； （七）拟开展的职业 核查和处理。 第五章 法律责任 第四十一条 安全生产监督管理部门的工作人员徇私舞弊、滥用职权、弄虚作假、玩忽职守，未依法履行职业卫生技术服务机构资质认可和 ...
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事故发生时，原告系厦门大学毕业，属于城镇户口，并在厦门建发化工有限公司连续工作满一年以上。以上事实有原告提供的身份证复印件、中华人民共和国机动车行驶证、道路 通用机打发票、交通费用单据、2010届（厦门大学）毕业生就业协议书、工作经历证明、营业执照、名片、胸卡及双方当事人的陈述在案为证，本院予以认定。 ...
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应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同 。 [相关法规]《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第 ...
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应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同 。 [相关法规]《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第 ...
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应当如实说明;用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明".根据该条规定，劳动关系当事人在订立劳动合同 。 [相关法规]《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《上海市劳动合同条例》第 ...
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