工资，原审认定此期间系旷工的事实缺乏证据证明。胡八一提交通过单位局域网履行请假手续的电子邮件打印件，完成举证责任。原审适用《中华人民共和国劳动合同法》 民主程序制订《员工手册》（2011年版本）作为单位的规章制度。该手册休假与请假制度规定，员工申请病假需于24小时内向部门经理、人力资源部门呈交休假申请 ...
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前台。过了几天，王某被人力资源崔经理找去谈话，崔经理说，根据公司请假制度规定，请婚假应该提前一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老 的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明等。 王某否认公司存在提前一个星期请婚假的请假制度，由于公司无法提供请休假制度已向王某公示或告知的证据，公司依据该 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 方可予以除名。 根据上述除名的两个条件，结合本案情况来看，首先，张某履行了请假手续，其不上班的行为是经过厂方批准的，并且张某又没有超假，其行为不 ...
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种不同意见。 第一种意见认为，张某为了外出联系工作，采取欺骗手段骗取准假，其请假无效，属于事实上的旷工，并且超过法定期限，厂方对其除名是正确的。因此，应当 方可予以除名。 根据上述除名的两个条件，结合本案情况来看，首先，张某履行了请假手续，其不上班的行为是经过厂方批准的，并且张某又没有超假，其行为不 ...
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向被告申请工伤认定，甲某表示自己于2011年5月10日8点多的时候回到了厂里请假，结果去到厂里之后从一楼一直找到了四楼都没有找到公司领班的，然后自己再 时候就从三楼掉到一楼受伤。 原告称甲于2011年5月10日回公司并非基于请假目的的事实。证据证明，原告已在2011年5月9日通知甲第二天停电不用上班的 ...
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上下班途中案情简介2010年5月8日13时，正在工作的唐某某突感身体不适，请假去医院看病。拿到生产负责人签发的出门证后，唐某某驾驶电动自行车出厂门直奔镇 应为其第一目的地。从公司到医院应当视为其上下班途中合理路线。因此，唐某某在请假规定的一小时内，从公司去医院途中受到机动车伤害并致其死亡，符合修订前《 ...
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意见，按轻微过错责任酌情判决医院赔偿人民币五万余元。法律简析目前住院患者“请假”离院问题是医疗机构管理中较为普遍的问题，也是我们“医法汇”医疗专家研讨会 外出。实践中最常见的是第一种情况，即患者或者其近亲属向医务人员提出请假请求，经医务人员同意，签署“请假条”后离开医院，这种“请假条”中一般均包含“ ...
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认定，向当地人民法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定决定。当地人民法院一审认为，小李请假离开单位去医院看病不属于《工伤保险条例》第十四条第（五）项和 期间，或是职工履行用人单位的工作职责需要的其他外出活动期间。那么很显然，职工请假外出并不属于履行用人单位的工作职责。如果说看病是为了康复后继续工作，那么 ...
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证明等等，如果没有此类证据，劳动者主张事假也失去了基础。当劳资双方就是否请假或者是否矿工发生争议时，劳动者首先需要提供基础证据，只要劳动者提供了基础证据，笔者认为劳动者的举证责任就应视为完成，至于其向用人单位是否出具了请假手续，则需要根据用人单位的举证来随时确定是否转移，如果用人单位规章制度中 ...
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的真实性认可。 孙武申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 仲裁阶段，孙武提交请假录音，内容为：孙武：我想请个长假王某伟：你明天最起码得去 应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月8日打电话跟公司请假，在公司没有批准的情况下，就直接不去上班了。孙武出勤至2016年3 ...
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