已经构成了无效的格式条款，劳动者完全可以主张自己的权利。 不签等于失去工作 在上海博施国际出版顾问有限公司，员工李雅发现，数十名员工在进入公司时，都 个小时，也没有调休的权利。 ◇ 律师观点 员工仍可向企业要求加班报酬 对于李雅签订的劳动合同，上海联业律师事务所律师王展表示，博施公司提供给劳动者的劳动 ...
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附有详细的岗位要求，其中一点为“已获得注册会计师证”。单位几经挑选，择优录取一名上海籍员工。该员工在入职申请表上“拥有证书”一栏，填写“注册会计师证”，并向 中的差错，便让人力资源部经理前往上海注册会计师协会查询该员工证件的真伪。在被告知该证件虚假后，单位与之解除劳动合同，员工不服，认为：自己入职时并 ...
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曹某某入职上海某公司，职位是技术经理，工作内容是负责电脑音响的安装调试维修，实际工作地点位于郑州管城区某地，入职后双反一直未签订劳动合同，也未 民事诉讼及仲裁相关规定，公司注册地址与实际工作地址不一致的，可以在工作地址提起劳动仲裁，但是我们当时手里并没有该公司在郑州经营的证据，通过税务系统及社区查询后 ...
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：2008年12月1日，被告聘其为杂志社执行副社长要求被告上海某杂志社赔偿未签订劳动合同补偿金、工资、补交综合保险等共计人民币19万元。 在接受被告 方便原告履行其与某广告公司签订的承包协议提供便利。原、被告间并不存在劳动关系。 法院最后判决驳回原告诉讼请求，后原告不服上诉至上海市第一中级人民法院，其 ...
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的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 根据上海目前的裁审口径，对于第三次订立劳动合同，用人单位和劳动者需要存在双方合意，只有 ...
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求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同。 根据目前司法实践，全国绝大多数地区（上海除外）认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位，如果 ...
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案情简介：协商解除劳动合同后反悔 张某于2006年9月18日入职上海某市场服务公司（以下简称公司），担任财务部信贷主任。2010年5月12日， 该案。张某于2010年9月13日诉来上海市浦东新区人民法院，要求与公司恢复劳动关系。 浦东新区人民法院经审理后认为，根据张某提供的检验报告单、超声报告单，虽然 ...
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杨某于2007年10月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年10月21日至2013 依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以与劳动者 ...
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丁在锋，上海保华律师事务所律师。被告：林国律。委托代理人：明月，浙江裕丰律师事务所律师。原告西安杨森制药有限公司诉被告林国律劳动争议一案 一、西安杨森制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付林国律违法解除劳动合同赔偿金205796元、2015年未休年休假工资5697.45元，合计211493.45元； ...
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今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当支付 单位，单位无须支付二倍工资。 [案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任， ...
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