. xx公司委托上海律师事务所，指派何律师代理该案。提出以下几点答辩意见，获得法院的支持，并最终胜诉。第一，杨女士、xx公司建立了劳动合同关系，双方 工作制，计算加班工资应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时 ...
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，夸大我投诉方式的不当，以违反公司行为准则为由，解除与我的劳动合同明显过重。我未收到碧辟上海分公司书面员工手册，也从未收过电子文本，碧辟上海分公司 邮件、员工手册节选、我们的《准则》节选、公证书、2015年9月15日解除劳动关系的邮件、离职证明、2015年9月15日至乌鲁木齐总工会的邮件及ems回执、 ...
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众华律师事务所律师。委托代理人周晓军，上海市众华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海瀛发服务中心。法定代表人赵某，总经理。被上诉人(原审被告)上海市崇明县汲浜乡劳动 劳动合同于2006年1月17日终止，后双方未签订劳动合同，故要求上海瀛发服务中心、汲浜劳务所支付2008年2月1日至2008年12月 ...
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报》2013年11月30日 合并工作年限满十年公司能否拒签无固定期合同 □案情介绍 2001年12月1日，顾女士进入浙江某服饰有限公司（以下简称服饰公司 理由为本人在服饰公司及其子公司连续工作超10年，符合订立无固定期限劳动合同的要求；上海子公司在收到书面通知后，并未予以理会，而是于2013年3月31 ...
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即“不告不理”——深圳办并未向该院起诉也无法向该院起诉(其注册地及劳动合同履行地均在深圳)。如果上海某法院一定要管辖，则在该院审理同时张某依然可以要求 而对于劳动者张某来说，明明在深圳工作，被单位侵犯了权益还得远赴上海解决，显然不符合“优先保护劳动者权益”这一劳动法的根本原则。 其次，如前所述，最高院 ...
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判决：驳回乔某某的诉讼请求。乔某不服该该判决，提出上诉，因某某公司上海分公司在二审期间注销，乔某某变更被上诉人为某某公司。乔某某上诉请求：撤销一审判决 将停止运营为由，通知乔某某协商沟通安置方案。因协商变更劳动合同不成，某某上海分公司与乔某某解除劳动合同并支付经济补偿金等，符合法律规定。故本院对乔某某 ...
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2个为其所签，对张某某认可系其签名的2组报销发票，张某某主张上海某某信息公司对发票进行了调换，对此张某某无任何证据予以证明，不予采纳。张某某 元的诉讼请求，不予支持。 【二审法院观点】 后上诉人张某某因与被上诉人上海某某信息公司劳动合同纠纷一案，不服一审判决，提起上诉。张某某上诉请求：撤销一审判决， ...
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上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司（以下简称“通用电气公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一 ：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人通用电气企业发展（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。 审判长王剑平代理审判员郑东和代理 ...
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上海保华律师事务所律师。委托代理人李白，上海保华律师事务所律师。上诉人胡少基因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四(民)初字第 的款项共计56,491.30元。2014年12月31日，胡少基向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家乐福公司支付：1、2014年12月1 ...
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五(民)初字第343号原告xx。被告上海xx有限公司。原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷一案，原告xx、被告上海xx有限公司先后向本院提起诉讼，本院于 为原告缴纳社会保险费，2011年8月下旬，原告以此为由提出辞职申请，双方确认劳动关系于同年8月31日终结，工资结算至当日。自2007年起，原告 ...
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