个人承包经营者招用的劳动者受伤应否作为工伤处理“个人承包经营”似乎成为用人单位规避用工风险，防范工伤赔偿行之有效的手段。个人承包经营招用的劳动者受伤应否按工伤 ”的呢？一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不得发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人。根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的 ...
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用工主体责任。这时应当由渭南某某建筑有限责任公司承担支付工资的责任。如果大家还不理解，请看下面的法律规定： 2005年5月25日《劳动和社会保障部关于 主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的， ...
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通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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受伤属陈某个行为，与某装修公司无关，故梁某与某装修公司的劳动关系不成立。 第二种意见认为，某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，项目部和自然人均 某装修公司项目部将部分工程分包给自然人，依照上述规定，其项目部和自然人均不具备用工主体资格，只能由企业法人承担相应的法律责任。也就是说，某装修公司是适格的 ...
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下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 的组成部分。及第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由 ...
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认定，并鉴定为工伤7级。 志远公司认为其与被砸伤人根本无劳动关系，不应该承担工伤赔偿责任。 ? [高飞律师解析] 工伤认定的关键是确认王磊和谁建立了劳动 、王磊虽在包工头刘国俊手下工作，但刘国俊并没有施工资质，不具备用工主体资格，且只是自然人，因此二者之间没有劳动关系，只是劳务雇佣关系。根据《关于确立 ...
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原告和郭某之间无劳动合同和劳动关系的任何协商过程。以陆某为自然人不具备用工主体资格，而认定和原告之间存在劳动关系无法律依据。故请求法院确认原告与郭 的人身依附性但并不强烈；劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和管理，有着强烈的人身依附性。三是劳动 ...
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