其与第三人之间存在企业内部承包关系，该承包关系是厂方管理抛光车间的一种方式，不能证明该厂与第三人之间存在对外加工承揽的法律关系，也不能否定 达到经营风险转移给承包者，实现本企业利润最大化的目的。但承包者不具备用工主体资格时，企业不能逃避作为用工主体的法律责任，只有这样才能最大限度地保护劳动者的合法权益 ...
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裁决侵犯了原告的合法权益。作为原告坚决不服该裁决。要求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。诉讼费用由被告承担。 被告辩称，一、双方所谓承包合同明确注明依据 事项的通知。》第四条规定‘建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人或组织，对该组织或自然人招用的劳动者，有具备 ...
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》第94条规定，作为发包方的建筑公司应当对个人承包的违法用工承担赔偿责任。故在熊某不具备用工主体资格的情况下，建筑公司与文某之间尽管没有订立正式的书面 责任。在审判实践中，多数受害人或受害人家属都以雇员受害赔偿纠纷为由获得赔偿，而不是通过工伤损害赔偿来实现。 究其原因，主要是由救济程序的差异产生的司法 ...
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》第94条规定，作为发包方的建筑公司应当对个人承包的违法用工承担赔偿责任。故在熊某不具备用工主体资格的情况下，建筑公司与文某之间尽管没有订立正式的书面 责任。在审判实践中，多数受害人或受害人家属都以雇员受害赔偿纠纷为由获得赔偿，而不是通过工伤损害赔偿来实现。 究其原因，主要是由救济程序的差异产生的司法 ...
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多处修改，而且还没有基本的骑缝章，原审法院就以此证据作为判决的主要依据，不符合事实；二、原审判决适用法律错误。原审法院依照最高人民法院《关于审理建设工程施工 暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任的规定，滨杭公司下游 ...
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10月10日作出《工伤认定终止通知书》的主要理由为顾某与甲超市之间不存在劳动关系，故根据规定作出上述终止通知书。对此，本院认为，该劳动案中 是社会保险行政部门受理工伤申请的一个唯一的前提。在用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，以及个人挂靠其他单位对外经营等特殊情形下，社会保险行政部门 ...
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拒不支付劳动报酬案 【裁判摘要】 不具备用工主体资格的单位或自然人，违法用工拒不支付劳动报酬，且经政府有关部门责令支付后逃匿的，即使工程总承包商垫付 保障部门作出的含有要求行为人“支付劳动报酬”的意思表示的责令改正通知书，是构成拒不支付劳动罪的前置条件的法律文书。行为人在被责令支付后以逃匿方式实施拒不 ...
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免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。 拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 ...
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通过） 法释〔2013〕3号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由 承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 ...
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通过） 法释〔2013〕3号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由 承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。 第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门 ...
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