为承担工伤保险责任的单位；本案中被申请人将自己承包的工程违法转包给不具备用工主体资格的自然人刘本银，刘本银招用的劳动者习继兴在工作中受伤， 提交证明存在劳动关系的材料。实践中，有些建筑施工等企业通过层层转包、分包，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受到侵犯，劳动者在工作受伤后往往由于没有劳动合同 ...
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，并无相应的法定时效期间限制，故被告辩称原告诉请已超过诉讼时效期间，抗辩理由不能成立，该院不予采纳。其二，关于原告与被告之间的法律关系。对于被告经转包 号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 ...
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的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的 。 二审法院理由及判决 本案二审法院具有管辖权，各方当事人具有行政诉讼法规定的当事人资格。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 第一 ...
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北京市浩天信和（济南）律师事务所 【裁判要旨】 施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但 资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因公伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。 二、《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的， 承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此规定具有以下两个特点：一是将“用工主体责任”进一步细化到“工伤保险责任”，二是不再局限于建筑施工、矿山企业，而是 ...
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公司承担连带责任。石家庄市劳动争议仲裁委员会裁决席某支付闫某等人工资，京鑫公司不承担连带责任。闫某等不服仲裁裁决，诉至裕华区法院，要求被告京鑫公司 管理暂行办法》中的规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。所以，法院判决第三人 ...
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的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任，该责任是以招用劳动者的雇主的责任为基础 ...
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的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 应当与雇主承担连带赔偿责任。”因此，可以认为建筑施工、矿山企业等用人单位承担的用工主体责任是一种连带赔偿责任，该责任是以招用劳动者的雇主的责任为基础 ...
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支付陈某工伤保险待遇计155598.33元。某公司不服，以其与陈某没有劳动关系，陈某工资证明不充分为由上诉。 重庆市第三中级人民法院审理认为，陈某虽系刘某聘请提供劳务，但刘某不具备用工主体资格，依法应由公司承担工伤保险责任，且有人力社保机构的工伤认定书为证。另陈某在审理 ...
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通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李 ...
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