政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、 民法通则〉若干问题的意见（试行）》第４９条也明确规定：“个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人 ...
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政府劳动管理部门调任或录用，吴玉华采用企业人员招聘方式与应聘人员签订劳动合同，所聘用的人员有的属于兼职挂职或退休人员，所有医务人员不享受劳动保险、医疗保健、 民法通则〉若干问题的意见（试行）》第４９条也明确规定：“个人合伙或者个体工商户，虽经工商行政管理部门错误地登记为集体所有制的企业，但实际为个人 ...
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了本案，现已审理终结。原审法院查明：被告郭陆群为第三人车辆厂职工，双方未签订书面劳动合同。2004年11月26日上午9时被告工作时左手压伤。因 车辆厂经济性质为个体工商户，业主系李秀梅，摩托车厂为个人独资企业，投资人系李秀梅。被上诉人系车辆厂职工，2004年7月，被上诉人在为车辆厂提供劳动过程中受伤， ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。修订前的《工伤保险条例》第2条规定：在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人 称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动法和工伤保险条例均规定用工 ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称 称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”劳动法和工伤保险条例均规定用工 ...
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获得劳动报酬的权利。 第二章一般规定 第六条用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会 用人单位扣除当月部分工资的 （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 （五） ...
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劳动者获得劳动报酬的权利。 第二章 一般规定 第六条 用人单位（个体工商户除外）应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（ 一）在事假期间的； （二）无正当理由未提供劳动的； （三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。 第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤 ...
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和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称 称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”劳动法和工伤保险条例均规定用工 ...
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该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动 ，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第61条扩大了“职工”的范围，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均 ...
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该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动 ，扩大了适用工伤保险的范围，包括有雇工的个体工商户。第61条扩大了“职工”的范围，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，而且还涵盖了非法用工主体，均 ...
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