原系XX馄饨侯餐饮有限责任公司(以下简称馄饨侯公司)员工，下岗后到原告单位任临时工，从事停车场管理员工作，但其劳资、社保关系仍由馄饨侯公司继续管理并负责 由是：1．陈卫东是馄饨侯公司的下岗职工，到上诉人XXXXX酒店公司任临时工，其工伤保险金仍由馄饨侯公司缴纳，故被上诉人XX区劳动局作出的涉案工伤认定 ...
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签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。这样的“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢？日前，重庆市第一中级人民法院二审审理了一起这样的劳动争议案件，认定“临时工”钟南（化名）与用人单位成立劳动关系。2013年4月15日，重庆铜梁县的钟南接受铜梁县某建材厂 ...
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2014年10月7日，承包方指示张去桥头去寻找几个临时工，把位于内蒙古广播电视大学院内的三台锅炉安装就位，于是张某先后找到和自己一同站桥头的刘某 市锅炉房拆并整合。2014年10月7日，安阳公司指示张某去桥头去寻找几个临时工，把位于内蒙古广播电视大学院内的三台锅炉安装就位，于是被告先后找到和自己一同站 ...
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退休的老人中有些为打发时间再次就业，也有的为了改善家庭经济状况而做几份临时工，那么这些不是劳动法中的劳动者在务工中如何用法律保护自身权益？现以 给予考虑的。 法院判决： 对于赵某的诉请全部支持。 律师提示： 退休再次务工人员或是临时工，在从事雇佣活动中受伤的一定要搜集到因雇佣活动受伤的证据，比如说受伤 ...
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，合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4、合同工工资表；5 及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分及身份差别。申请人作为被申请人的员工，依法享有与其他员工一致的 ...
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签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日，经过双方协商一致，终止以前口头临时工的劳动关系，双方签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，并严格按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）关于非全日制用工的规定， ...
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：G=（31928/12）X300%=7983元。⑥还从来没有领过工资的新聘用的临时工，突然遭遇工伤，本人工资应该怎么计算计算公式：Y代表统筹地区当地职工的年平均工资G代表本人工资G=（Y/12）X300%适用对象：聘用临时工的各种企业、个体工商户例：驾某，电焊工，今年26岁，父亲57岁，母亲61 ...
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使得劳动法丧失了理论存在的社会基础，至于民法调整的传统雇佣关系则更混乱，临时工概念被不同的部门拿来使用，赋予相应的含义，究竟非法律概念，致使 更无法得到法律救济。并且一部分单位、企业恶意不与劳动者签订书面合同，总以临时工的名义使用劳动者，更有甚者，在建设工程领域，拖欠农民工工资以及发生农民工人身伤亡的 ...
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的代价，1997年6月被所在单位辞退。失去工作的王日忠全家四口的生活仅靠作临时工的妻子每月270元的收入来维持，他的孩子因拿不出赞助费，而被迫辍学一年。 忠又被所在单位解除了劳动合同，失去工作的王日忠全家四口人的生活仅靠做临时工的妻子每月270元的收入来维持。在这种生活拮据的情况下，王日忠仍不惜变卖和 ...
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至2012年3月8日的劳务合同书，杨某对此并不知情。化工公司的考勤汇总表及临时工工资明细表上均显示杨某的工资仍在原工段发放。2012年6月，杨某 湛河区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而某劳务派遣公司与原告所 ...
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