法院审查，最终判决驳回了公司的请求。 麻增伟律师点评： 本案是因用人单位单方调整工作岗位而引发的劳动纠纷，在实践中，类似的案件大量存在，并且多以用人单为 职工工作应达到的具体标准，日常的绩效考核结果（考核不及格或证明其不能胜任工作，并由劳动者签字确认）等证据。若没有任何客观证据，仅凭用人单位的主观认为 ...
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5000元。合同同时约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整工作岗位，员工必须顺服，且薪随岗位变。2008年，公司效益出现下滑，决定所编管理 了李某的仲裁请求。 律师意见 本案的焦点在于，企业是否有自主权根据经营状况和工作需要单方自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动 ...
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内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为“不胜任” ；其次，要将“胜任标准”送达于劳动者；第三，用人单位要有劳动者不能胜任工作的证据。只有同时具备上述三条，“不胜任”事实方可成立。 邹超律师，擅长领域 ...
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内容。《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是何为不胜任?现实中很多用人单位在此操作不规范。笔者认为，作用用人单位，首先，要有各岗位的胜任标准，且该标准是可以量化、可操作的;其次，要将胜任标准送达于劳动者; ...
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月薪5300元，其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月，王某工资标准调整为7030元，其中，浮动绩效变为0至1100元。 2017年5月8日， 同在某产业基地，公司又承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于 ...
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月薪5300元，其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月，王某工资标准调整为7030元，其中，浮动绩效变为0至1100元。 2017年5月8日， 同在某产业基地，公司又承诺工资标准仍按照原工资标准执行，由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。 综上，仲裁委认为，公司基于 ...
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4）无其他违反法律法规的情形。本案中，发斯特公司于2015年4月基于生产经营的需要，对唐某作出岗位调整的通知，该调岗行为并不具有侮辱性和惩罚性；发斯特公司亦已明确告知唐某，调整工作岗位后的薪资水平保持不变；该调岗行为也不存在其他违反法律法规的情形，故发斯特公司对唐某 ...
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年6月19日入职某水电建设集团某项目北京保障部上班，职务是司机，工作地点在北京市，月工资标准为2550元，双方曾签订期限分别为2006年6月19日 即可依法调整；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题 ...
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在调动岗位时应当与小芳协商一致，如果双方没有协商达成一致，单位就无权单方调整工作岗位，如果单位因此单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。一中院最终驳回上诉， ，有的是工资待遇不变，有的则待遇相差较大，不少员工由于怕事或想保住工作，任由单位随意处置，这就使得单位更加为所欲为。我们应该学习小芳，敢于利用 ...
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与该厂签订一份为期5年的劳动合同。我在该厂努力工作，一直相安无事2010年“五一”过后，公司决定进行人事调整，将我调到生产呋喃丹的3号车间。 各种职业病相继出现，严重损害广大劳动者的身心健康。如果用人单位安排劳动者从事易引发职业病的工作岗位时，应当及时地将该情况向劳动者作出详细地说明，否则，劳动者有权 ...
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