因证明不足而未认定存在性骚扰行为。可见，在中国的司法实践中，职场性骚扰证明难是一个切切实实的问题。对上述案件的进一步分析则表明，中国法院虽未就职场性骚扰的 规则下难以完成证明。因此，职场性骚扰作为就业中的性别歧视的表现形式之一，应当打破传统的谁主张、谁举证的证明规则，适用举证责任倒置，将举证责任转移给 ...
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的法律的规定，只惩罚男性，不惩罚女性，这也明显的存在性别上的歧视，违背了法律的公平价值，违背宪法的平等原则，也不利于保障人权。（二）婚内强奸 问题，针对强奸罪来说，无论理论界还是司法实务界，都有很多新的问题亟待研究，结合我国实际，借鉴国外的立法经验，对出现的新问题予以探究，针对强奸犯罪中出现的新问题， ...
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得不到法律的保护，甚至还要受到社会的歧视。在如今的法制社会中，这种保护的缺位势必造成诸多的法律问题：1、人权平等保障的问题。在现代法制社会中，人权是法律 （第四卷），法律出版社2004年9月第1版。6.张莉著：《刑法重大疑难问题研究》，中国人民公安大学出版社2004年8月第1版。7.韩轶著：《侵犯女性 ...
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马某也是处于被体罚状态，所以，是什么原因导致其跳楼，尚属于无法确定的问题，在整个一审审判活动中，没有任何证据材料可以证明马某为什么跳楼。换言之， 教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者 ...
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希望对大家有所裨益。 一、“劳动关系管理”是企业人力资源管理的一个重要组成部分。 根据现代企业管理的研究，一般的将人力资源管理分为六大模块，包括人力资源规划、 、干预。比如在“招聘与配置”中，招聘环节就要避免就业歧视、聘任条件、使用期限等基本的承诺的问题；在“薪酬福利管理”中就要注意地方对最低工资标准 ...
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实施意见（试行）》。现印发给你们，供审判中参考。实践中如遇到新的问题，请层报我庭。 浙江省高级人民法院民事审判第一庭 2020年2月10日 关于 等问题，及时发布指导意见，指导各级法院依法妥善处理。要运用司法大数据分析研究涉疫情纠纷特点，及时提出司法建议，帮助相关部门、企业防范化解法律风险。 21． ...
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被告人对质的过程中，为了保护被害人隐私，防止与案件事实不相关且可能造成对被害人的歧视的证据进入庭审，一般不允许辩护方提出被害人性史证据，但是，在某些特殊情况 裁量。目前在我国“一比一”强奸案件的司法实践中并不缺乏经验，但这些经验如何真正上升为经验法则，也是一个值得研究的问题，完全可以另写一篇论文。时间 ...
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规定的两个罪名——盗窃罪和破坏交通设施罪，律师就依两个罪名的不同特征，不同犯罪构成分别对案情进行研究。 一、破坏交通设施罪： 在案卷中，有大量的证人证言 法律尊严的责任，律师面对收入微薄、语言含糊不清，经常受到周围人歧视的被告人李某，并没有因为是在进行法律援助，而对本案草率处理，应付了事。而是严格履行 ...
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女孩，没有生男孩而提出离婚或因女方采取绝育措施而予以歧视、虐待，进而提出离婚。(二)因喜新厌旧，第三者插足引起的离婚纠纷。当前因喜新厌旧，第三者插足而引起的 达4397件，占77%。由此可见，此类案件已日益呈现出较为突出的问题，已不得不引起社会的高度重视，但由于目前此类问题还仅仅是作为一种观念道德上的 ...
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，陈律师的建议是：一旦发现单位已经在着手准备收集证据辞退自己的时候，一定要回去好好研究一番《员工手册》等规章制度，千万不要给单位抓到什么毛病，如果单位领导口头和你 都憋着，谁也不肯先挑破这层意思。 这个时候，就不仅仅是法律的问题了，考验HR情商的时刻到了。无论谁先挑破这层意思，在双方都同意解除劳动合同 ...
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