公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但 且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二 ...
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十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经 劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效从该劳动者达到退休年龄之日起计算。 21.劳动者能否要求用人 ...
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XX 河南XX律师事务所 律师 杜XX 河南XX律师事务所 实习律师 案由：加班工资、社会保险等争议 申请人王XX于2014年5月12日向本委申请仲裁，本委于2014 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动 ...
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XX 河南XX律师事务所 律师 杜XX 河南XX律师事务所 实习律师案由：加班工资、社会保险等争议 申请人王XX于2014年5月12日向本委申请仲裁，本委于2014年 《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动 ...
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张某拿出的工作成果，张某总是拖拉、推诿，石材公司就缓发了部分工资，于是人事经理张某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求石材公司支付拖欠的工资1.6万元，并支付未 律师在劳动争议领域颇有研究，且具有湖北省人力资源和社会保障厅核发的《劳动人事争议调解员》资质，遂在开庭的前一晚上约见了李闯律师。【李闯律师认为】一 ...
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经理原告王某某与被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司（以下简称光明养殖公司）劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开 ，时候被告单方将原告辞退，并拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅 ...
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的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定 年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明： ...
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的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定 年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明： ...
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的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述，郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误，对被告的月工资标准认定 年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月16日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）0220号仲裁裁决书，载明： ...
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的工资和经济补偿金。秦某为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字（2015）1330号仲裁裁决错误，秦 （2015）1330号仲裁裁决书依法作出不予支持秦某请求事项的终局判决。沈阳市劳动人事争议仲裁委员认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，该裁决正确，应予支持 ...
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