享受相关待遇，给其取得相关利益造成可预见损失，同时也给荆某带来了一定的精神压力。档案不是办理退休手续和参加社会保险的唯一凭证，其他真实有效的能证明工作经历的证据亦可作为依据。因此档案丢失并不必然导致荆某无法办理退休手续。该院结合沈阳市印刷厂有限公司的过错程度、损害后果以及荆某从事 ...
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调取工作中存有过错，应承担相应的民事赔偿责任，具体赔偿数额由法院酌情认定。士兵档案记载着王某一生中重要的人生履历，对本人来讲具有特殊纪念意义，该档案 某要求用人单位承担民事赔偿责任的诉讼请求，不予支持。最近北京昌平区法院一审判决安置单位赔偿王某士兵档案丢失损失人民币二万元和精神损害抚慰金人民币一万元。...
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办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年（1994年4月2014年4 可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案， ...
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办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年（1994年4月2014年4 可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案， ...
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办理退休手续。唐某单位为其办理退休手续时，因不能提供唐某的人事档案，某社保管理所按唐某累计实际缴费年限20.09年（1994年4月2014年4 可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。 原告的人事档案，由法定的国家机关保管，原告无权接触，档案丢失是档案保管部门没有尽到保管的职责，职工的人事档案， ...
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侵害的是职工“人身权益”。从侵权责任法第二条规定可以得知，用人单位将职工人事档案丢失侵害了职工的民事权益，这种权益被侵害，造成的结果并非仅仅是财产损失， 的“严重”程度。首先从行为本身进行分析。作为一个用人单位，应该知道职工的人事档案的重要性及其作用，可被告对于这么重要的事项，却不慎重、不小心以至造成 ...
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。 裁判 九龙坡法院经审理认为，被告未尽妥善保管义务而将唐晓兰的人事档案丢失，应承担赔偿责任。对养老保险损失，由于唐晓兰可享受的养老保险待遇受 ，依法应予纠正。遂改判由被告一次性赔偿唐晓兰经济损失23.2万元。 评析 人事档案是对职工学历、工作经历、奖惩等情况的历史记载，是职工缴纳社会保险、享受相关 ...
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职工因犯罪被解除劳动合同后，公司却未将其劳动人事档案依法移交而造成档案丢失，并导致职工失业救济救济金等不能办理。近日，河南省洛阳市涧西区人民法院依法判令用人单位为原职工补办劳动档案，并一次性赔偿其各项经济损失5万元。 原告丁某于1997年因刑事犯罪被被告洛阳某公司解除了劳动 ...
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丢卷人王莉。2000年12月，兰XX、李XX得知公安机关已着手侦查县法院档案丢失一事，遂将藏匿在周家的案件卷宗取走，丢弃在X县法院门口的“ 人民法院认为：被告人兰XX、李XX因对领导不满，为构陷他人而采取秘密手段窃取国有档案，事实清楚，证据确实、充分，起诉书指控的事实成立。 《中华人民共和国刑法》第三 ...
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原告档案自北京市时装厂转至被告处。2006年1月原告得知被告将其档案丢失，由于原告2008年4月1日起已达到法定退休年龄，却无法正常领取养老金，报销 原告起诉均已超过诉讼时效。故不同意原告诉讼请求。 法院经审理后认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇及办理其他事务的重要凭证。根据 ...
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