29日离开被申请人处。现特向贵委提出仲裁申请,请依法裁决! 此致 保定市北市区劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人: 2012年4月5日 2、保定 当事人有权申请人民法院强制执行。 本调解书一式三份,双方当事人及劳动人事争议仲裁委员会各执一份。 申请人: 被申请人: 委托代理人: 委托代理人: 仲裁员: ...
//www.110.com/ziliao/article-308033.html -
了解详情
诉讼权利,正确行使该权利,有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定,当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前 调解仲裁法》第四十七条之规定,除了某些特殊情况外,下列两类争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-288365.html -
了解详情
争议,郭某某于2016年12月20日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金 :翔昇公司同意向郭某某返还车辆油钱6540元,一审法院对此予以照准。 本案争议的焦点是郭某某和翔昇公司之间是劳动关系还是业务承包关系。劳动关系是 ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -
了解详情
恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误,理由: 标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据,劳动仲裁仅仅依据11月份1个月的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -
了解详情
恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误,理由: 标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据,劳动仲裁仅仅依据11月份1个月的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -
了解详情
恶劣的影响,故仲裁庭认定原告违法解除劳动合同,裁决向被告支付经济赔偿金存在事实认定错误。2.郑州市劳动人事争议仲裁委员会在认定被告月工资标准时存在事实认定错误,理由: 标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为依据,劳动仲裁仅仅依据11月份1个月的实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属 ...
//www.110.com/ziliao/article-368089.html -
了解详情
人。 2015年9月6日,某某区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字(2015)第1318号裁决书,裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计 休年休假工资2390.8元,某某置业公司承担连带赔偿责任,驳回原告的其他仲裁请求。 另查,原告自2005年办公楼搬迁后,一直负责某某置业公司西红 ...
//www.110.com/ziliao/article-968115.html -
了解详情
、绩效奖金7200元、工资191.14元,以上共计28551.14元。被告辩称:仲裁认定事实清楚,适用法律正确,应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知 ,被告为维护其合法权益,向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元;2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -
了解详情
结合以上事实和分析,张利群律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据,以支持仲裁请求。 开庭过程及裁决结果 开庭过程: 2012年9月12日,申请人代理人及被申请人准时到达光明新区劳动人事争议仲裁委员公明庭开庭,庭审中,张利群律师发表代理意见支持申请人的仲裁请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464295.html -
了解详情
要求原告归还出差暂支费用12,957元,并获得仲裁支持。被告认为仲裁裁决正确,请求驳回原告诉讼请求。经审理查明,原告陈某于2008年10月31 劳动合同的经济补偿金等事宜于2011年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-345518.html -
了解详情