、单位证明、结婚证、身份址、户口薄、荣誉证书复印件等材料。（七）引进人才户口本市企业引进的具有研究生以上学历人员在我市注册的企业工作，准予本人、配偶 的还要提交结婚证复印件。（九）大专毕业生落户政策对我市大专院校短缺专业，在我市公开招聘后仍不能满足需求，需要使用外地生源专科毕业生的，且该毕业生已在我市 ...
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诉称原告在大润发超市张家港店手机柜台有5名派遣员工担任业务员，该5人均是人才派遣公司的派遣员工，与该公司建立劳动关系，被告周某并不是该5名派遣员工 因此，原、被告之间不存在劳动关系。 被告周某称：2010年6月30日被告经招聘进入原告所在张家港市大润发手机柜台担任促销员，2010年7月1日被告在大润发 ...
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不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校; (6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同 ...
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劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付双倍工资? 典型案例：罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资1500元，另外，罗某还可以获得餐贴、房贴、车贴、电话费等各种津贴 ...
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去年7月中旬，某机械公司在泉州人才市场招聘总经理。冯先生应聘合格，于8月1日到公司上班。当时，双方没有签订劳动合同。去年9月27日，公司以不符合任职条件为由将冯先生辞退。因协调不了，冯先生将 ...
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进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对企业的影响；同时，请您注意保留培训费用方面的相关证据，以避免发生 、企业在试用期内对劳动者有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定 ...
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上海吉万商贸有限公司(化名，以下简称：吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服 吉万公司不服裁决起诉到法院称，自2010年5月公司将持大马国籍的杨箐被作为人才引进，担任了公司商业拓展经理。然2010年9月27日，杨箐就未再来公司处 ...
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上海吉万商贸有限公司(化名，以下简称：吉万公司)招聘外籍华人杨箐小姐为公司商业拓展经理，而杨箐在工作数月后提出辞职，双方为劳动报酬产生分歧，因公司不服 吉万公司不服裁决起诉到法院称，自2010年5月公司将持大马国籍的杨箐被作为人才引进，担任了公司商业拓展经理。然2010年9月27日，杨箐就未再来公司处 ...
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不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校; (6)乙方被招聘或选调到国家机关工作。 乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同 ...
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案例 陈某1997年7月大学毕业，被一家电脑公司招聘至门下，双方签订了为期4年的劳动合同。 1998年初，公司将陈某送到国内某著名高校深造，以提高其技术 某续订劳动合同。从维护公司利益角度考虑，完全可以通过其他方式与陈某达成协议，强扭的瓜不甜，试图通过一些不太正当的手段留住人才，未必会产生好的结果。 ...
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