，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告 签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议 ...
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，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑 签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议 ...
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30日，杨女士向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决xx公司支付：1、2010年1月起至2011年5 月加班工资2809.9元及25％的额外经济补偿金 》第十二条的规 定，2010年1月1日至2010年10月15日期间杨女士可享受年休假3天（288天÷365天×5天），2010年10月16 ...
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，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑 签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议 ...
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，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑 签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。劳动争议 ...
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，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告 签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议 ...
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本委受理后，依法由仲裁员贺欣独任审理。本案经公开开庭审理，黄Ｘ富及其委托代理人沈照华、北汽Ｘ公司之委托代理人刘永田到庭参加了仲裁活动。本案现已审理 北京北汽Ｘ科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付 黄Ｘ富2012年4月1日至2012年7月31日期间工资5040元（即： 1260元丨月乂4二5040元 ...
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不足，该院不予支持，吕XX要求XXX公司支付工资9000元的主张，该院予以支持。吕XX在仲裁中提出的要求XXX公司支付加班费5000元的主张，未向该院 百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州XXXXX科技有限公司负担。 上诉人诉称 XXX公司上诉称：1、XXX ...
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确定了如下仲裁请求： 1、要求“同某某公司”继续履行双方签订的2012年10月29日—2015年10月29日期间的劳动合同； 2、要求“同某某公司”支付王某 请求“同某某公司”支付赔偿金的话，也就只有3个月的工资（6000元左右），但是如果要求继续履行劳动合同的话，既可以拿到“打官司”期间的工资，不久 ...
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王公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元；4、地王公司支付双倍工资51300元。该仲裁委员会于2011年6月23日作出（2011）沙劳仲裁字第 至周六工作，地王公司亦未提交由其掌握管理的2009年4月1日至同年12月31日期间的考勤表、工资表。因此，地王公司支付李世华2009年4 ...
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