年1月18日至2010年1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，2008年1-12月份销售经营处于亏损状态 合同法赋予自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。（作者;李居鹏律师上海市嘉华律师事务所劳动法律师，021 ...
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招拍挂，所得土地出让金80%用于安置职工。清算组根据《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》，参照《公司法》、《民事诉讼法》及相关司法解释的规定， 方案，并报请劳动部门审查通过。根据实际拨付款项，确定债权具体发放比例：职工工资、应缴社会保险金、经济补偿金、医疗费全额发放，职工住房集资和风险金按照54% ...
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12月22、23日，廖某和张某及其他部分员工因对公司不与员工协商就作出工资福利调整的方案不满，参与了22日和23日两天的罢工(停工)。其中 并导致本厂员工群体性的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度 ...
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趟纯收入约1万元，还不是计算返程的运输费。包含停运期间的两个司机工资、车辆折旧费、车辆管理费、保险费等等。）因为，根据最高人民法院法释[1999]5号《 赔偿责任。按照《民通意见》第43条个体工商户、个人合伙或私营企业挂靠集体企业并以集体企业的名义从事生产经营活动的，该个体工商户、个人合伙或私营企业与 ...
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，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以 ，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者“跳槽”，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定 ...
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并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 五、真假合同 某些外资企业、私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以 同时，要求劳动将其身份证、档案、现金作抵押物，甚至扣留劳动者应得的福利或工资，一旦劳动者跳槽，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定 ...
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个部门的经理。在工作上李女士一直勤勤恳恳，任劳任怨，这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 2008年，李女士和公司续签了无固定期限劳动合同，被聘为审计师 由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然，企业内部的集体协商将此纳入其中也是有效做法。...
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几个部门的经理。在工作上李女士一直勤勤恳恳，任劳任怨，这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可 是由政府有关部门出台文件规范界定社会公众认可的企业管理、专业技术岗位，作为女职工退休年龄认定的依据。当然，企业内部的集体协商将此纳入其中也是有效做法。...
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的，另一方当事人可以申请强制执行。 第八十四条 因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织 有关各方协调处理。 因履行 条 有下列情形之一， 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数 百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
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劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章 劳动安全卫生第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全 ，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行 ...
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