的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间）。企业注意：工资集体协商虽然对企业还不是强制性的，但在《中华人民共和国劳动 时，必须要由职工代表大会或者全体职工讨论的程序。所以用人单位要注意劳动合同法对企业规章制度在程序方面的要求。要做到内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行 ...
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七、协商代表的人数（第九条）：对等3—7人，不能互相兼任。 八、协商代表的任期：（第九条）最低一年，只有最低任期的限制，没有上线和届 一方拒绝协商或者拖延答复的； (二)不提供与工资集体协商有关信息和资料的； (三)企业不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间的； (四)阻碍开展工资 ...
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之间在工资福利待遇方面，缺乏正常规范的沟通协商机制。为了在企业与职工之间建立经常性、规范化的工资集体协商机制，天津市人大常委会依据劳动法和劳动合同法有关规定出台本条例。 天津市早在08年10月1日颁布过《天津市工资集体协商办法》在实践中贯彻的并不理想，近期6月18日天津发生的”丰田合成 ...
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人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。 第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。 第三条本办法所称 工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体 合同。加班工资和奖金分配作为劳动者劳动报酬的组成部分，应纳入工资集体协商范畴，可由企业工会与用人单位签订 征求每个劳动者同意并履行法定程序。发生纠纷之时，包工 头出具的协议不具有集体合同的效力。当然，如果包工头不出具协议，可能将导致劳动者无法证明双方劳动 ...
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的政治核心地位及作用，发扬艰苦奋斗、无私奉献和团结协作精神， 这些历来是我们企业思想政治工作的主流，是我们调动职工积极性和创造性的优势；同时，在市场经济 对扩大就业不利。工会、职代会在企业工资收入分配中的作用小，工资集体协商决定 机制在绝大多数企业中没有形成 。劳动者在工资收入分配中的弱者地位比较突出 ...
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企业组织）的协调和沟通，指导、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。 劳动和社会保障部 建设部 全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。 五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和 ...
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由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。根据原上海市劳动和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定精神，在制度工作日内请病假的日工资 的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 ...
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。而根据最新数据统计显示，在调整后的这24个省市中，月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时 成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立 ...
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培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与 工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给 ...
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