中华人民共和国工会法实施情况的报告2009年》报告：侵权现象主要表现在以下几个方面：一是企业侵害职工劳动经济权益问题比较严重。。以广东为例，2006年发生企业欠薪 第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两部分 ...
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，由县级公安机关决定。收容教育期限为六个月至二年，自执行之日起计算。?3.强制戒毒。强制戒毒，是对吸食、注射毒品成瘾人员，在一定时期 ：1.违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；2.非法拘禁或者以其它方法非法剥夺公民人身自由的；3.以殴打等暴力行为或者唆使他人殴打等暴力行为或者违法使用 ...
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提起上诉称，一审法院伤残赔偿金计算方法错误。一审中，呼和浩特市第一医院司法鉴定中心对范书平作出的鉴定意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 颁布的行政法规《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 ...
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提起上诉称，一审法院伤残赔偿金计算方法错误。一审中，呼和浩特市第一医院司法鉴定中心对范书平作出的鉴定意见的依据为《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 国务院颁布的行政法规《工伤保险条例》第二条第二款规定：中华人民共和国境内的企业，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 ...
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介绍】 阿美(化名)2006年进入某机械公司工作，2010年1月12日10时，阿美跟往常一样正在企业门前的路边收货。突然，一辆汽车飞驰向她驶来， 月缴费工资”，从法律条文的表面文义上看工伤职工享有的一次性伤残补助金是以“平均月缴费工资”为计算标准的，但是《工伤保险条例》第10条同时规定：“用人单位应当 ...
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职业特性决定了拖车司机无法适用标准工时制，因此，这种给拖车司机计发劳动报酬的方法也是物流运输行业的通行做法。原审据此驳回孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付 倍工资差额，原审系根据双方解除劳动合同前12个月的平均工资计算得出，该计算方式并无不当。 综上，二上诉人的上诉理由均不成立，本院不予支持。 ...
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以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；（二）采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段 。本条和本规定第七十三条、第七十四条规定的林木数量以立木蓄积计算，计算方法为：原木材积除以该树种的出材率；“幼树”，是指胸径五厘米以下的 ...
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时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因 十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金的计算方法为：自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算出经济 ...
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一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。《工伤保险条例》第六十三条规定：用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的 职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和 一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资标准用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在 ...
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