的种类 1.根据聘请法律顾问的聘方不同，法律顾问可分为：政府部门法律顾问，企业法律顾问，事业单位法律顾问，社会团体法律顾问，公民法律顾问。 2.根据法律 重大经营决策，提供准确的法律、政策依据。 6.帮助企业建立健全科学的、规范的各项规章制度，包括企业章程、劳动人事制度、产品质量管理制度、合同管理制度 ...
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人际关系与思想道德建设的补充通知》的情况下，向下属借款有违职业操守和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人 向上诉人公示。 第四，上诉人向下属的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人 ...
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事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或决定直接涉及 规定，用人单位有权建立和完善规章制度进行内部管理，中远公司按照法定程序制定《劳动（劳务）合同管理办法》，并将其作为企业内部劳动用工管理的依据并 ...
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中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。工作四：协助企业完善内部规章制度通过对企业总体架构及运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案， 的续约合同。 法律顾问服务形式 1、顾问律师不定期走访(每周不少于1次)与企业约请相结合，及时提供法律服务；2、顾问律师通过电话、传真、Email等与 ...
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条件具备情况；安全生产监督管理组织机构设置情况；安全生产责任制、安全生产各项规章制度建立情况；安全生产投入和隐患排查治理情况；安全生产应急管理情况；及时、 、准确、客观地向新闻媒体公布事故的有关情况。 第二十三条 企业制定和执行的安全生产管理规章制度、标准等应当不低于国家和行业要求。 第四章 安全生产 ...
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以及与法律事务有关的工作指导，增强管理人员和员工的法律意识，保障企业规章制度得到贯彻执行； 5、应企业要求开展相关法律事务的调查取证工作； 6、协助企业 法律意见； 3、参与项目实施方案的设计与起草，提供法律意见； 4、参与企业招标投标活动，参加对外重大谈判，对招投标活动出具法律意见； 5、根据项目所 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，企业经营过程中，对于规章制度的制定、实施以及相关政策的实施必须严格按照相应的程序规范，这样 ...
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销售协议，纯粹是经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度的约束，他不需要每天按时来上班，完全自由，再说企业每月 工资，双方当事人是否具有劳动关系。根据双方当事人签订的合作生产销售协议中明确约定，企业负责产品的生产制造，王某负责销售，王某销售产品的价格与出厂价的差价扣除 ...
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的情况下，便派保安阻止张国丽进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的 在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职， ...
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经济补偿。如何合法与员工解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《 就无法得到仲裁机构和法院认定，因此，证据确凿是企业、公司合法解除合同的基础。其次，企业、公司的规章制度往往是合法辞退员工的关键。最后，还应注意 ...
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