辞职报告时系times;times;分裂症发病初期，要求公司恢复与王某的劳动关系。一审，公司败诉，然后上诉至扬州中院。公司上诉理由原审法院以《南京脑科医院司法 系对两年前当事人精神是否正常进行鉴定，这个时过境迁的鉴定本身就可能充满了风险和不确定性。此外，对于一个9个月之后被发现并诊断为精神疾病的当事人 ...
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防治法》第三十五条之规定：“对从事解除职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查 鹏虽仍在试用期内，但根据法律规定其已经与单位建立了劳动关系，具有与单位签订劳动合同并享受相应的待遇的权利，这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年 ...
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，未对申请人支付过工资，申请人未向六建公司提供过有偿劳动，故双方不存在劳动关系。 本委依法组成仲裁庭进行了审理，经审理查明:申请人2008年12月11 ，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由 ...
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内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后 错误行为负责，有接受制裁义务，制裁的方式是行政性的，从口头训诫到开除、解除劳动关系；而承揽人必须对其行为后果负责，责任承担方式是民事性的。 从劳动关系 ...
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签订书面劳动合同。2006年5月20日，全安公司和林义协商解除了劳动关系。次日，林义要求全安公司按每月620元的标准补发其工资差额被全安公司拒绝 ，原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告已实际为原告提供劳动，原告亦接受了被告的劳动并支付了报酬，原、被告之间已经形成事实劳动关系。劳动者低于最低工资标准领取 ...
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的工资递到阿邴手上时，同前几个月一样数目的800元引起了阿邴的异议，我记得合同中明明写的是试用期三个月，这个月该发1200元的标准 劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但公司并没有给他一个说法。无奈之下，先后跑了多个主管部门投诉、维权 ...
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再回家探望。临近毕业的时候，钱萌找到了一份公司负担食宿的工作。回家里收拾东西的时候，钱萌和钱建国夫妇坦诚地表达了自己脱离家庭的想法。钱建国夫妇自知有 去民政部门登记钱萌在成年之后与养父母钱建国夫妇协商解除了收养关系并签署了协议，这份协议虽然是双方的真实意思表示，但在法律上并没有生效。依据我国《收养法》 ...
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开拓的武汉港信大厦吊顶装饰工程信息。同年8月20日，双方解除了聘用关系。被告于同年10月去了美特公司。之后，被告却依靠掌握的原告的商业秘密与建设方武汉港信 。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务内容，有明显的补充作用和解释作用。...
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龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供证据证实其向我公司提出了解除劳动关系及解除劳动关系的理由，故仲裁认定事实不清。二、仲裁委适用法律不当。基于 ，龚某富提交与何玉坤的录音证明其加班情况，但其并未出示录音的原始载体。 以上事实有庭审笔录、解除劳动关系通知书、邮件详情单、双方当事人陈述等证据在案佐证。 ...
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的意愿，虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但王小石以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。 王小石在职期间 因公司未按法律规定为我缴纳社会保险而引起，且我已经因此与公司解除了《劳动合同》，并依法主张经济补偿金。因此，公司不给我缴纳社会保险的违法行为已成为 ...
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