单位是北京市某某科学研究所（以下简称某某科学研究所），系事业单位。2005年前后，我公司与某某科学研究所合并，但两个单位营业执照均存在。2007年5月，我 劳务关系并将原告退回某某立业公司，此行为仅是某某置业公司与原告解除劳务关系，并不代表某某立业公司与原告解除了劳动关系。2015年1月6日，某某置业 ...
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法院之间也往往多有不同的判定。日前，本人代理了一起出租车司机与出租车公司之间就劳动关系认定的仲裁案件，仲裁庭支持了我的当事人提出的仲裁主张，认定我 依据。综上，申请人与被申请人之间无劳动关系，申请人所述没有事实和法律依据。申请人与被申请人2008年7月解除劳动合同后享受社会失业救济金，说明 2008年 ...
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公司重新给她安排合适的工作，可是一直没有回音。她找到公司的负责人，但得到的解释却是公司已经和她解除了劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠 不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自与我终止劳动 ...
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的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此 。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订 ...
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的事实，申请人与公司的劳动关系和工资关系可以确认，足以认定申请人与被申请人形成了事实劳动关系。 二、被申请人应给付违法解除或终止劳动合同经济补偿金27000 劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限 ...
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职工拒绝签订变更劳动合同协议，单位解除劳动关系 【案情简介】上诉人钱骏于2002年10月8日到数码超智公司工作，签订了期限至2007年12月7日的 钱骏解除劳动合同，另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头 ...
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公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾 我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后，单位也未再安排合同签订事宜。就劳动关系解除情况，双方确认劳动关系解除时间为2013年7月1日，但对解除原因 ...
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1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月 工资差额部分即8218.4元。原告主张被告严重违反原告公司规章制度，原告已依据公司规章制度解除与被告的劳动关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的 ...
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1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月 工资差额部分即8218.4元。原告主张被告严重违反原告公司规章制度，原告已依据公司规章制度解除与被告的劳动关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的 ...
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1月8日不去上班的，原因是原告单位无故把我辞退，是公司人事部的姓翟的经理口头通知不让我过去了，当时没有说任何理由；被告是2011年8月 工资差额部分即8218.4元。原告主张被告严重违反原告公司规章制度，原告已依据公司规章制度解除与被告的劳动关系，但其提交的公司的规章制度显示的系收银员岗位职责，被告的 ...
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