违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997 违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失 ...
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懂法规，迫于所签服务期协议中高额违约金的压力只好不情愿地履行服务期或按照公司的要求支付高额违约金以换取自由之身。1、对于单位来说，如果要约定 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997 违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金， ...
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和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997 违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金， ...
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负责人李梓榕私自带往参加思八达公司“领导潜能激发训练营”活动的，双方没有签订培训合同，王某也未交纳相关培训费用，故其与王某之间不存在 遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。思八达公司不但是“领导潜能激发训练营”活动的组织实施者，而且是“领导潜能激发训练营”活动的经营者， ...
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和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。 纠纷 1997 违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金， ...
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负责人李梓榕私自带往参加思八达公司“领导潜能激发训练营”活动的，双方没有签订培训合同，王某也未交纳相关培训费用，故其与王某之间不存在 遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持”。思八达公司不但是“领导潜能激发训练营”活动的组织实施者，而且是“领导潜能激发训练营”活动的经营者， ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 消极怠工而被辞退，则需按比例偿还相关培训费用。2017年7月，外服公司以赵某严重违反公司制度以及给公司造成严重损害为由解除劳动合同，并要求 ...
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规定的可以约定违约金的范围，故大清航空公司据此要求韦小宝支付630，000元违约金缺乏依据且与相关培训费用主张有所重复，故本院不予支持。原审法院 ）104号）的规定，企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见 ...
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违法解除合同期间的工资损失94，557元、判决被告（原告）继续履行合同、诉讼费用由被告（原告）”承担，变更为“判决被告（原告）单方解除劳动合同无效、判决被告 又从另一方面佐证了原告（被告）对岗前培训内容（包括《员工手册》）具有充分的了解和认知，被告（原告）履行了将公司规章制度向原告（被告）告知的义务。 ...
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