，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件和劳动工具。 。在这一目的前提下，对于劳动者对生产工具所造成的损失，就应当按照劳动纠纷来处理，而不应当按照民事案件来审理。 [案情结果] 我赞成上述第二种观点，王某应当 ...
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，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者 依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时，仲裁委支持的医疗费用为33813. ...
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间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间的股权纠纷，如何认定并适用法律，将直接影响处理结果。 案例： A公司与B员工（公司副总）签订过一份名为公司 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 我们的观点是： 1、法律规定劳动分红属于 ...
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其提前上班时间过长，违反了公司规定，其间有可能以上班之名，处理自己的私人事务，所以不能认定是在上班途中被撞伤，也不应认定为工伤。 4月中旬，申报工伤未果 ，不能申报工伤认定。 家住长丰街常码社区的王某某是某超市员工，在骑电动车上班途中因车速过快不慎摔倒造成骨折，住院费、手术费等治疗费用花了两万多元。经 ...
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和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工 ...
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能否再要工伤赔偿作者：熊中文【案情】吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班途中被 与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞合时如何适用没有明确规定。对于本案的处理，笔者赞同第三种观点，理由如下：第一，吴某再要求工伤 ...
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【案情】 吴某系福建省三明市某花卉公司员工，该公司没有为吴某参加工伤保险。2013年7月3日，吴某在骑摩托车去公司上班途中被林某驾驶的汽车撞伤，后 与交通事故赔偿竞合问题，我国现行法律对这两种请求权发生竞合时如何适用没有明确规定。 对于本案的处理，笔者赞同第三种观点，理由如下： 第一，吴某再要求工伤 ...
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【案情】 陈某原为某公司员工，2009年1月29日，春节值班期间，陈某等人因同事叶某所邀，到叶某家赴生日酒宴，晚7时许，陈某等 也只是一般违纪行为，是公司内部应该解决的问题。按照公司规章制度，可以对陈某的违纪行为进行处理。 其次，如何正确理解《工伤保险条例》第十四条第（六）项的条文？该条规定：职工在 ...
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我国就业人口是全球最多的，就业人员多了，肯定会有各式各样的劳务纠纷，如何避免或者如何维护自己的合法权益，一定要及时了解我国的额劳动法。这样即使遇到不公正 法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 某公司员工小王于2018年1月1日入职，但是公司一直未 ...
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招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证，认定双方存在劳动关系。许多加工厂、物业公司都乐于采用类似案例的用工形式，并且一致认为这种用工形式不但减少了人力资源管理 ，为其缴纳社会保险或者采用劳务派遣用工等两种方式来规范用工，以减少法律成本支出。焦点二：如何认定工伤？正如各人力资源管理工作者所熟知的，《 ...
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