公司不接受辞职 -案例分析搜索

请辞职数月后 “批准解除”属违法

对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。通过公司的极力挽留，王女士虽没有收回辞职报告，但是在此后的2个多月，王女士实际继续履行合同的行为表明已作出默示的不辞职意思表示。二、用人单位以劳动者曾经提出辞职为由，解除劳动合同系违法解除，应承担相应的法律后果。本案中 ...

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用电子邮件辞职有效吗

请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地的同意。这个案件同时告诉我们，对员工以电子邮件发出的辞职书，企业应早作出回应，如果不作出回应，应劝员工写出纸介质的有个人签名的辞职信。【转载于劳动仲裁网栾笑 ...

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劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

提交辞职申请书称将在10月22日离职，但公司不能证明其已批准该辞职申请并已通知劳动者，而按公司规章制度，未经批准擅自离职视为旷工处理。10月26 的过程中，而事实上某某有限公司在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自 ...

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被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效

向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。第二种意见认为，李某的辞职行为无效。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下; 劳务派遣是指由派遣单位，某铜业公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣的劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与某铜业公司之间不存在劳动关系。李某 ...

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递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？

工伤？第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。第二种意见，李某笔者同意第二种意见。因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系 ...

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递交辞职申请书次日上班遭遇车祸是否属于工伤？

工伤？第一种意见，李某已经向所在公司递交了辞职申请，，其受伤发生在辞职申请递交的第二日，不应认定为工伤，公司也不应承担赔偿责任。第二种意见，李某笔者同意第二种意见。因为李某递交辞职申请与获准辞职期间，通常存在一定时间间隔，李某是在此间隔过程中继续在公司上班，只要公司接受李某的劳动一天，劳动关系 ...

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飞行员辞职：自由翱翔有代价

通知书后仍然支付韦小宝最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明大清航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方并未达成继续建立劳动关系的合意，损失的，应当承担赔偿责任。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格的举证责任安排， ...

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不服从工作安排单位能否调岗降薪

某进行过调岗降薪的处理，公司不按照原合同约定标准支付王某的工资的做法缺乏法律依据。王某以公司拖欠工资为由提出辞职要求支付经济补偿金的要求符合法律规定，后工作态度很差，于2011年5月又被处以书面警告的处罚。根据公司规定，劳动者一年内累计接受两次以上书面警告的，可以直接开除无需支付任何经济补偿，既然王 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

上班了，如何认定是单位违法解除呢？首先，公司不能证明张某无法胜任工程师岗位，调岗不合理。其次，不同意主动辞职也说明张某是要求继续工作的，间接可以关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额？首先，解除通知上明确写明张某无法接受现有岗位和薪资，就表明了张某对于调岗降薪的一贯态度。其次，劳动 ...

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因单位经常加班而辞职，能主张经济补偿吗？

因单位经常加班而辞职，能主张经济补偿吗？赵师傅在某公司上班，经常没有休息，加班加点工作，自己多次反映吃不消，但单位就是不接受意见，说“要么干活，解除劳动合同的；”。基于前述法律规定，赵师傅如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道 ...

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