并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告公司的规章制度中关于职工“无故旷工3次或者连续3天旷工者予以解聘”的规定，直接 规定，结合原被告提交的考勤表、考核表及工资发放清单可以确认原告工作时间已超过合同约定，被告理应向原告支付相应的加班工资。对于应支付的数额，具体如下： ...
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职工，其中XXX二审出庭作证)三人证言，证明韩晓宇为公司垫付医疗保险费用，但未证明具体时间．数额．2、河北某某保定分公司部分职工交款记帐单 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者 ...
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元、一次性工伤医疗补助金差额3015.67元及一次性伤残就业补助金17512元；2.由XX公司支付勾XX2012年8月8日至2012年11月8日工伤停工留薪期 福利待遇不变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇,不含加班费,基于原审法院认为XX公司未提交真实的、完整的工资发放资料,故原审法院对XX ...
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综合计算工时工作制。.....章某某于2020年12月xxx日书面提出辞职，载明：“……由于公司一直未交纳社保，违反了劳动合同法的相关规定，因此，本人申请辞退工作，请 就章某某的加班事实承担举证责任，二是章某某出勤时所对应的每日实际工作时间为多少，三是某某公司每月发放章某某的工资是否已经包含足额的加班 ...
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与绩效考核挂钩，在职员工季度奖根据季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、 ，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才 ...
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支付经济补偿的法定情形 法院审理过程中，公司认可双方劳动关系解除的时间为2019年5月9日，认可其存在压1个月发放工资的情况，认可2019年3月份工资于 判决，提起上诉，认为公司在实际管理中采取的上月工资下月发放且每月发放一次，既保证足额又保证及时的一种务实的做法，这种工资发放方式被全体职工广泛认可 ...
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被告公司采取的是8小时的工作制，极少因生产任务要求工人加班工作，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流 克公司提供内容一致的银行存款明细账单中记载有兴克公司向何某发放工资为2011年6月10日3218元. 2011年7月14日3591元、2011年8月10 ...
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的工资。A公司未提供周某的出勤记录、工资发放凭证，原审法院分别依照纳税记录、周某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并 月9日，经苏州市中级人民法院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：一、A公司一次性支付王某人民币12000元、2010年3月报酬人民币1807.3元，共计人民币 ...
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某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的《劳动合同》第六条甲方或甲方委托用工单位每月月底前以货币 请求事项无关，仲裁庭不应审理。休庭后，仲裁庭坚持要求某公司提供史某工作量记录以便核算其每天平均工作时间。为了公正合理，我们还是予以配合，积极提供。但此后 ...
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【代理意见】 代理人认为本案系劳动争议纠纷，主要争议焦点为：1、竞业限制经济补偿金已包含在公司发放的工资报酬和津贴中的约定是否应支持？2、公司欠 的工作期间。现在我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中，竞业限制经济补偿的支付方式主要有三种 ...
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