了陈某实际上违反了竞业限制义务。 事实上，陈某一方在庭审过程中提出腾讯公司对拍摄视频进行的公证不符合法律要求，该拍摄行为未经自身许可，侵犯了其隐私。 跳动存在关联关系的工商信息，以及在另一相似案例中，当事人也是通过该咨询公司缴纳社保以掩盖真实的劳动关系建立情况。这样一种无需耗费太大成本的实用方式也值得 ...
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上应由其安排王某产假并支付产假工资，但王某自认系挂靠该公司代缴社保，双方并未实际建立劳动关系，故某人力资源顾问有限公司亦无安排王某产假、 依据。最终法院判决驳回了王某的诉讼请求。 法官提示，现实生活中，个人挂靠公司缴纳社会保险的案例不胜枚举，本案即是如此，王某自述挂靠某人力资源顾问有限公司代缴社会保险 ...
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年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职之日起，为劳动者缴纳 工作中，很多企业入职时不给缴纳社保，试用期后给补缴。 入职后没有缴纳社会保险费，企业应给予补缴 如果单位一直没有缴纳社会保险费： 1. 以单位未依法缴纳社会 ...
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卡记录而且证据效力也不明确，无法举证证明这是单位要求他加班的，也就是说，员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要举证说明加班的事实，打卡记录是否完整且真实。 武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较 ...
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社会保险费与认定工伤并无直接关联，人社局受理工伤申请以及认定工伤并不以伤(亡)者是否缴纳社会保险为依据。只是未缴社会保险费用一旦发生工伤就无法从工伤保险基金中获得物质帮助的权利。故对公司主张员工放弃缴纳社保申请不予认定工伤的理由，法院不予采信。 工伤认定的申报责任，以用人单位为 ...
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、工作时间地点等。实践中，劳动双方发生拖欠工资、违法解除、年休假、加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签 刚8个月，工资为每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过 ...
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不料金某在下午培训时突发身体不适，经抢救无效死亡。金某家属主张，金某系A公司的员工，在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁，请求确认金某与A 的工资单中没有一笔关于金某的工资记录，且A公司给其他员工都缴纳社保，唯独没有金某的社保记录，另外A公司的员工签到表中也没有金某的签到记录。作为“A ...
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也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的 原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行 ...
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也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的 原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金；根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行 ...
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也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的 原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行 ...
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