北京分公司筹备的负责人张某的雇员，但未对此举证。A公司另称，陈先生的工资于2008年5月变更为每月2000元，陈先生对此不予认可。后经审理，仲裁委员会 协商的情况下通知其劳动关系已于2008年8月31日结束。A公司上述行为违反了法律规定，理应支付其未签劳动合同的双倍工资65 183.9元，拖欠工资的 ...
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停产,可以停发工资吗? 路某于1983年10进入国有企业上海某某厂（以下简称“公司”）工作，双方签订了无固定期限劳动合同，1998年8月公司根据上级规定实行停产 解除无固定期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据 ...
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一份合同的期限为2009年12月1日至2013年2月28日。公司每月通过银行转账支付蔡女士工资，但未向其提供工资单。双方在劳动合同中约定：蔡女士 《上海市企业工资支付办法》第5条规定，单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。因此公司应当提供2011年8月至2013年2月期间的 ...
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被告每月支付二倍工资。 【法院判决】 金水区人民法院判决如下： 原告河南升龙物业管理有限公司应当于本判决书生效后10日内支付被告任鸿斌2011年6月8日 具有深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，具有 ...
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合同。在单位工作期间，申请人每月工作22天，每天上班8小时，有考勤卡，工资自2011年5月份开始通过银行发放，之前发现金，有签字。公司自2011年9月开始就 职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满 ...
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，约定月基本工资为1000元，另加业务提成费用，月平均工资1200元。2007年4月8日，印刷公司在社会保险处为张某办理各项社会保险手续时，因社保部门要求 了工作岗位、合同期限、月基本工资等其他事项后，印刷公司为张某办理了各项社会保险，也按合同约定发放工资等。2008年9月，张某书面申请辞职，事由为 ...
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林洁的实际工资为每月4000元。 2009年3月8日，时尚公司发布通告停止林洁的一切职务和职权。此后，林洁未去公司上班，公司亦未向其发放工资。 当月底， ，公司与林洁有尚未结清的业务款，且林洁曾擅自经营模特经纪公司，违反公司规定，给公司带来巨大经济损失，故请求法院驳回林洁的诉请。 近日，静安区人民法院 ...
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因刘**出勤未满。 刘**入职答辩人处后，深圳市**公司每月均按照与刘**约定的工资标准足额发放工资。但是公司正常运作需要制度约束员工日常工作，刘**在4月份 ，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤满三天即视为自动离职，因此刘**以自己的行为明确表示其已自动离职，且离职时间为2012年5月1日， ...
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三年劳动合同，约定高某每月工资为7000元。高某于2017年10月31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高 时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外，拖欠工资均属无故拖欠。 律师说法：本案中高某虽在离职时未完成工作交接 ...
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。但没想到，去年8月，该公司发了一份解除劳动合同的函，表示公司因为征地拆迁的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为 3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面 ...
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